Mida teha tööõnnetuse korral?
Kolm asja korraga: teatada, uurida ja hüvitis kätte saada. Raskest või surmaga lõppenud tööõnnetusest peab tööandja viivitamata teatama politseile ja Tööinspektsioonile. Arst teavitab Tööinspektsiooni ajutise töövõimetusega lõppenud õnnetustest. Tööandja on kohustatud uurima kõiki tööõnnetusi ja selgitama välja asjaolud ja põhjused kümne tööpäeva jooksul, koostades vajadusel raporti. Ja see raport on teie raha: kui haiguslehele on märgitud tööõnnetus ja tööandja on raporti Tööinspektsioonile esitanud, maksab Tervisekassa hüvitist 100% keskmisest päevatulust — alates haiguslehe teisest päevast.
📋 Reeglid
- Raskest õnnetusest — kohe politseile ja TI-le
- Tööandja uurib 10 tööpäeva jooksul
- Vajadusel koostab raporti
- Hüvitis: 100% keskmisest päevatulust
- Alates haiguslehe teisest päevast
🔓 Erandid
- Tavalisel haiguslehel makstakse hüvitist väiksemas määras kui tööõnnetuse korral
- Kui tööandja on rikkunud töötervishoiu nõudeid, saab nõuda ka kahju hüvitamist
- Nõuda saab nii ravikulude kui ka mittevaralise kahju hüvitamist
⚠️ Karistused ja tagajärjed
Vahe on kolmekordne — ja see sõltub ühest märkest. Tavalisel haiguslehel algab hüvitis alles neljandast päevast ja on 70%; tööõnnetuse korral maksab Tervisekassa 100% keskmisest päevatulust juba teisest päevast. Aga see kehtib ainult siis, kui haiguslehele on märgitud tööõnnetus ja tööandja on raporti esitanud — nõudke seda. Ja tööandja vastutus ei lõpe hüvitisega: kui ta on rikkunud töötervishoiu ja tööohutuse nõudeid, on töötajal õigus nõuda ravikulude ja ka mittevaralise kahju hüvitamist. Praktiline nõuanne: fikseerige kõik kohe — fotod, tunnistajad, arsti juurde samal päeval.
📎 Ametlikud allikad
- Tööinspektsioon · Tööõnnetus →
- Riigi Teataja · Tööõnnetuse uurimise kord →
- Tervisekassa · Töövõimetushüvitis →
❓ Korduma kippuvad küsimused
Kellele tuleb tööõnnetusest teatada?
Raskest või surmaga lõppenud tööõnnetusest peab tööandja viivitamata teatama nii politseile kui Tööinspektsioonile. Arst teavitab omakorda ajutise töövõimetusega lõppenud juhtumitest.
Kui kiiresti peab tööandja uurima?
Tööandja on kohustatud uurima kõiki tööõnnetusi ja selgitama välja asjaolud ning põhjused kümne tööpäeva jooksul, et vältida sarnaste õnnetuste kordumist tulevikus.
Kui suur on hüvitis?
Kui haiguslehele on märgitud tööõnnetus ja tööandja on raporti esitanud, maksab Tervisekassa hüvitist 100 protsenti keskmisest päevatulust alates haiguslehe teisest päevast.
Mille poolest erineb tavaline haigusleht?
Tavalisel haiguslehel algab hüvitis hiljem ja on väiksem. Tööõnnetuse korral on hüvitis suurem ja algab varem, mistõttu on oluline, et õnnetus oleks korrektselt vormistatud.
Kas kahju saab hüvitada?
Saab. Kui tööandja on rikkunud töötervishoiu ja tööohutuse nõudeid, on töötajal õigus nõuda nii ravikulude kui ka mittevaralise kahju hüvitamist.
🔎 Sageli otsitud
Mida inimesed otsivad, kui siia jõuavad:
- “tooonnetus mida teha”
- “tooonnetuse huvitis 100 protsenti”
- “tooandja peab uurima 10 paeva”
- “tooinspektsioon tooonnetus”
- “kahju huvitamine tooonnetus”
- “haigusleht tooonnetus”