Må min arbejdsgiver fyre mig i Danmark?
Ja — men der gælder et opsigelsesvarsel, og efter 1 års ansættelse skal der være en saglig grund. For funktionærer stiger arbejdsgiverens varsel med ancienniteten: 1 måned op til 6 måneder, 3 måneder op til 3 år, 4 måneder op til 6 år, 5 måneder op til 9 år og 6 måneder derover. Fælden er det første år: kravet om en saglig grund gælder først efter 1 års ansættelse, så inden da kan du opsiges med varsel uden nogen begrundelse. Efter 1 år skal grunden ligge i virksomhedens forhold, som nedskæringer, eller i dine egne, som dårlig performance efter en advarsel. Gravide, barslende og fagligt aktive har særlig beskyttelse, og grov misligholdelse kan give bortvisning uden varsel.
📋 Reglerne
- Arbejdsgiverens varsel: 1 til 6 måneder efter anciennitet
- Op til 6 mdr: 1 måned · op til 3 år: 3 måneder
- Op til 6 år: 4 måneder · over 9 år: 6 måneder
- Du selv har som regel 1 måneds varsel
- Efter 1 år kræves en saglig grund
🔓 Undtagelser
- Ikke-funktionærer følger deres overenskomst eller kontrakt, ofte med kortere varsel
- Gravide, barslende og fagligt aktive har særlig beskyttelse mod opsigelse
- Grov misligholdelse kan give bortvisning uden varsel
⚠️ Straf og bøder
En usaglig opsigelse kan udløse en godtgørelse på op til omkring 6 måneders løn, fastsat af domstol eller voldgift. Det er ikke en bøde til staten, men et beløb til dig — og for arbejdsgiveren kommer det oveni lønnen i hele opsigelsesvarslet og omkostningerne ved sagen. Fælden er beviserne: en saglig grund i dine egne forhold forudsætter som regel en forudgående advarsel, og uden den kan opsigelsen blive underkendt. Går det den anden vej, rammer det dig: ved grov misligholdelse kan du bortvises, og så stopper lønnen med det samme, uden varsel.
📎 Officielle kilder
❓ Ofte stillede spørgsmål
Må min arbejdsgiver fyre mig?
Ja, men med varsel, og efter 1 års ansættelse kræver en opsigelse en saglig grund. I det første år kan du opsiges med varsel uden nogen begrundelse — beskyttelsen mod usaglig fyring kommer altså først med anciennitet.
Hvor langt er opsigelsesvarslet?
For funktionærer stiger arbejdsgiverens varsel med ancienniteten: 1 måned op til 6 måneders ansættelse, 3 måneder op til 3 år, 4 måneder op til 6 år, 5 måneder op til 9 år og 6 måneder derover.
Hvad er mit eget varsel?
Du har som regel 1 måneds varsel til en månedsudgang, medmindre andet er aftalt. Er du ikke funktionær, følger dit varsel overenskomsten eller kontrakten, og det er ofte kortere end funktionærernes.
Hvad er en saglig grund?
En grund i virksomhedens forhold, som nedskæringer, eller i dine egne, som dårlig performance efter en advarsel. Kravet gælder først efter 1 års ansættelse, og gravide, barslende og fagligt aktive er særligt beskyttet.
Hvad er straffen for en usaglig opsigelse?
En godtgørelse på op til omkring 6 måneders løn, fastsat af domstol eller voldgift. Beløbet går til dig og ikke til staten, og arbejdsgiveren skal desuden betale lønnen i hele opsigelsesvarslet oveni.
🔎 Almindelige søgninger
Det folk søger på for at ende her:
- “må min arbejdsgiver fyre mig”
- “opsigelsesvarsel funktionær”
- “saglig grund opsigelse”
- “varsel 1 til 6 måneder”
- “usaglig opsigelse godtgørelse”
- “bortvisning misligholdelse”