Må min arbejdsgiver fyre mig i Danmark?
Ja — men der gælder et opsigelsesvarsel, og efter 1 års ansættelse skal der være en saglig grund. For funktionærer stiger arbejdsgiverens varsel med ancienniteten: 1 måned op til 6 måneder, 3 måneder op til 3 år, 4 måneder op til 6 år, 5 måneder op til 9 år og 6 måneder derover. Du har selv som regel 1 måneds varsel til en månedsudgang. Efter 1 års ansættelse kræver en opsigelse en saglig grund — enten i virksomhedens forhold, som nedskæringer, eller i dine egne, som dårlig performance efter en advarsel. Gravide og medarbejdere på barsel har særlig beskyttelse. Grov misligholdelse kan give bortvisning uden varsel.
📋 Reglerne
- Arbejdsgiverens varsel: 1 til 6 måneder efter anciennitet
- Op til 6 mdr: 1 måned · op til 3 år: 3 måneder
- Op til 6 år: 4 måneder · over 9 år: 6 måneder
- Du selv har som regel 1 måneds varsel
- Efter 1 år kræves en saglig grund
🔓 Undtagelser
- Ikke-funktionærer følger deres overenskomst eller kontrakt, ofte med kortere varsel
- Gravide, barslende og fagligt aktive har særlig beskyttelse mod opsigelse
- Grov misligholdelse kan give bortvisning uden varsel
⚠️ Straf og bøder
En usaglig opsigelse kan udløse en godtgørelse på op til omkring 6 måneders løn, fastsat af domstol eller voldgift.
📎 Officielle kilder
❓ Ofte stillede spørgsmål
Må min arbejdsgiver fyre mig?
Ja, men med varsel, og efter 1 års ansættelse kræver en opsigelse en saglig grund.
Hvor langt er opsigelsesvarslet?
For funktionærer stiger arbejdsgiverens varsel med ancienniteten fra 1 måned op til 6 måneder.
Hvad er mit eget varsel?
Du har som regel 1 måneds varsel til en månedsudgang, medmindre andet er aftalt.
Hvad er en saglig grund?
En grund i virksomhedens forhold, som nedskæringer, eller i dine egne, som dårlig performance efter en advarsel.
Hvad er straffen for en usaglig opsigelse?
En godtgørelse på op til omkring 6 måneders løn, fastsat af domstol eller voldgift.
🔎 Almindelige søgninger
Det folk søger på for at ende her:
- “må min arbejdsgiver fyre mig”
- “opsigelsesvarsel funktionær”
- “saglig grund opsigelse”
- “varsel 1 til 6 måneder”
- “usaglig opsigelse godtgørelse”
- “bortvisning misligholdelse”