Er der en mindsteløn i Danmark?
Nej — der er ingen lovbestemt mindsteløn i Danmark. Lønnen fastsættes i overenskomster mellem fagforeninger og arbejdsgiverorganisationer — det kaldes den danske model. En typisk overenskomstmindsteløn for voksne er omkring 130–140 kr i timen i 2026, men det tal er ikke en lov: det er gulvet i en aftale, og det gælder kun, hvis din arbejdsplads er dækket af den. For de omkring 20 % af lønmodtagerne uden overenskomst er lønnen præcis det, du og arbejdsgiveren aftaler — der er ingen lovlig minimumssats at falde tilbage på. Unge under 18 har som regel en lavere aftalt sats. Overenskomsterne genforhandles hvert 2.–3. år, og brud afgøres i Arbejdsretten.
📋 Reglerne
- Ingen lovbestemt mindsteløn i Danmark
- Lønnen fastsættes i overenskomster
- Uden overenskomst er lønnen det, I aftaler
- Typisk overenskomstmindsteløn 130–140 kr i timen
- Unge under 18 har en lavere aftalt sats
🔓 Undtagelser
- Uden en overenskomst er der ingen lovlig minimumsløn, kun det aftalte
- Forskellige brancher som hotel, butik og byggeri har forskellige aftalte satser
- Danmark er i praksis undtaget EU-direktivet om mindsteløn på grund af overenskomstdækningen
⚠️ Straf og bøder
Der er ingen bøde for «for lav løn», for der findes ingen lovbestemt sats at bryde. Brud på en overenskomst håndhæves i Arbejdsretten og kan udløse bod — men kun hvor der findes en overenskomst. Det er fælden: er din arbejdsplads ikke dækket, er der ingen sats at klage over og intet organ at gå til, og den løn, I aftalte, står ved magt, uanset hvor lav den er. De 130–140 kr i timen er et gulv i en aftale, ikke en rettighed, du kan påberåbe dig. Tjek derfor, om arbejdspladsen har overenskomst, før du siger ja.
📎 Officielle kilder
❓ Ofte stillede spørgsmål
Er der en mindsteløn i Danmark?
Nej. Der er ingen lovbestemt mindsteløn i Danmark — lønnen fastsættes i overenskomster mellem fagforeninger og arbejdsgiverorganisationer, og det er netop den ordning, der kaldes den danske model.
Hvad bestemmer min løn?
En overenskomst, hvis din arbejdsplads er dækket af en. Er den ikke det — og det gælder omkring 20 % af lønmodtagerne — er lønnen præcis det, du og arbejdsgiveren har aftalt, uden nogen lovlig bund under.
Hvor høj er en typisk mindsteløn?
En typisk overenskomstmindsteløn for voksne er omkring 130–140 kr i timen i 2026. Tallet er ikke en lov, men gulvet i en aftale, og satserne varierer mellem brancher som hotel, butik og byggeri.
Gælder der en lavere sats for unge?
Ja. Unge under 18 har som regel en lavere aftalt sats i overenskomsterne. Ligesom voksensatsen er den aftalt mellem parterne og ikke fastsat i loven, så den præcise sats afhænger af branchens overenskomst.
Hvad sker der ved brud på en overenskomst?
Det håndhæves i Arbejdsretten og kan udløse bod. Men det gælder kun, hvor der findes en overenskomst — uden en er der ingen aftalt sats at bryde og dermed heller ingen sag at føre for dig.
🔎 Almindelige søgninger
Det folk søger på for at ende her:
- “er der mindsteløn danmark”
- “ingen lovbestemt mindsteløn”
- “overenskomst mindsteløn 130 kr”
- “den danske model løn”
- “løn uden overenskomst”
- “arbejdsretten bod”