👨‍🍼 Какъв отпуск има бащата след раждане?

Да

Бърз отговор

Два отделни отпуска — и вторият се пропуска най-често. Първият е 15 дни платен отпуск при раждане. НОИ плаща 90% от среднодневния осигурителен доход за последните 24 месеца, а отпускът трябва да се ползва в първите 6 месеца от раждането — след това правото се губи. Вторият, който мнозина не знаят, е по чл. 164в от Кодекса на труда: допълнителни 2 месеца отпуск за отглеждане на дете до 8-годишна възраст. Той е индивидуално право на бащата — не зависи от съгласието на майката и не се прехвърля от нейния отпуск. Може да се ползва наведнъж или на части, като работодателят се уведомява най-малко 10 работни дни предварително. Правото е въведено от 1 август 2022 г. по Директива (ЕС) 2019/1158.

📋 Правилата

15 дни платен отпуск при раждане, 90% от осигурителния доход
15-те дни се ползват в първите 6 месеца — после правото се губи
2 месеца по чл. 164в КТ до 8-годишна възраст
Двата месеца са индивидуално право на бащата
Уведомяване на работодателя 10 работни дни предварително

🔓 Изключения

За парично обезщетение се изисква определен осигурителен стаж по КСО
Двата месеца по чл. 164в могат да се ползват наведнъж или на части
Правото важи и за осиновители, при същите условия като за бащите

⚠️ Санкции и глоби

Тук санкция за вас няма — има краен срок, и той е безмилостен. 15-те дни при раждане се губят безвъзвратно, ако не бъдат ползвани в първите 6 месеца от раждането: не се изплащат в пари, не се прехвърлят и не се натрупват. Двата месеца по чл. 164в отпадат при навършване на 8 години от детето. Работодател, който откаже да разреши отпуска или го обвърже с условия, нарушава Кодекса на труда и подлежи на санкция от Инспекцията по труда — отпускът се ползва по право, а не по преценка на работодателя. Ползването на отпуск по бащинство не може да е основание за по-неблагоприятно третиране или за уволнение.

📎 Официални източници

Последна проверка: 2026-07-12

❓ Често задавани въпроси

Колко дни отпуск има бащата при раждане?

Петнадесет дни платен отпуск, като НОИ плаща 90% от среднодневния осигурителен доход за последните 24 месеца. Отпускът се ползва в първите 6 месеца от раждането.

Какви са двата месеца по чл. 164в?

Допълнителен отпуск за отглеждане на дете до навършване на 8-годишна възраст, въведен от 1 август 2022 г. Той е индивидуално право на бащата и не зависи от съгласието на майката.

Може ли работодателят да ми откаже?

Не. Отпускът се ползва по право, а не по преценка на работодателя. Отказ или обвързване с условия е нарушение на Кодекса на труда и подлежи на санкция от Инспекцията по труда.

Мога ли да ползвам двата месеца на части?

Да. Отпускът по чл. 164в може да се ползва наведнъж или на части до навършване на 8 години от детето. Работодателят се уведомява най-малко 10 работни дни предварително.

Какво става, ако не ползвам 15-те дни?

Правото се губи безвъзвратно след първите 6 месеца от раждането. Дните не се изплащат в пари, не се прехвърлят на майката и не се натрупват за по-късно.

🔎 Често търсени

Какво търсят хората, за да стигнат дотук:

“otpusk po bashtinstvo 15 dni”
“chl 164v kt dva mesetsa bashta”
“bashtinstvo obezshtetenie noi 90 procenta”
“otpusk bashta dete do 8 godini”
“rabotodatel otkazva otpusk bashtinstvo”
“srok 6 mesetsa bashtinski otpusk”