🧑‍🎓 Може ли непълнолетен да работи?

При условия

Бърз отговор

Да — но само с разрешение от Инспекцията по труда, и то за всеки случай поотделно. Наемането на лице под 18 години изисква предварително разрешение: по чл. 302 КТ за лицата под 16 и по чл. 303 КТ за тези от 16 до 18 години. Работодателят подава писмено искане до Дирекция „Инспекция по труда“ по мястото на работа, а решението идва в 7-дневен срок. Прилагат се длъжностна характеристика, оценка на риска, мерки по безопасност, както и медицинско свидетелство за постъпване на работа. Разрешението е конкретно — за този работодател и тази длъжност; при смяна на работата се иска ново. Работното време е намалено — 35 часа седмично, а платеният отпуск е не по-малко от 26 работни дни.

📋 Правилата

Нужно е разрешение от Инспекцията по труда
чл. 302 КТ — под 16 г.; чл. 303 КТ — от 16 до 18 г.
Решение в 7-дневен срок; искането е писмено
Разрешението е конкретно — за този работодател и длъжност
Работно време 35 ч. седмично; отпуск поне 26 дни

🔓 Изключения

Нужно е медицинско свидетелство с прегледи при няколко специалисти
Забранени са нощният труд, извънредният труд и рисковите дейности
При смяна на работодателя или на длъжността се иска ново разрешение

⚠️ Санкции и глоби

Наемането на непълнолетен без разрешение е нарушение на Кодекса на труда и се санкционира от Инспекцията по труда — с имуществена санкция за работодателя и отделна глоба за виновното длъжностно лице. По-тежко тежат възлагането на забранена дейност, нощният и извънредният труд: при трудова злополука с непълнолетен, работил без разрешение или на забранена позиция, отговорността на работодателя е рязко утежнена, включително наказателна. За младежа рискът е друг: работа без документи означава без осигурителен стаж, без обезщетение при злополука и без защита при неплатена заплата.

📎 Официални източници

Последна проверка: 2026-07-12

❓ Често задавани въпроси

От колко години може да се работи?

С разрешение от Инспекцията по труда — по чл. 302 КТ за лица под 16 години и по чл. 303 КТ за тези от 16 до 18. Без такова разрешение наемането е незаконно.

Кой иска разрешението?

Работодателят, с писмено искане до Дирекция „Инспекция по труда“ по мястото на работа. Решението се получава в 7-дневен срок от подаването или от отстраняването на нередностите.

Какви документи са нужни?

Длъжностна характеристика, оценка на риска, мерки по безопасност и здраве, както и медицинско свидетелство за постъпване на работа с прегледи при няколко специалисти.

Колко часа може да работи непълнолетен?

Работното време е намалено — 35 часа седмично. Нощният и извънредният труд са забранени, а платеният годишен отпуск е не по-малко от 26 работни дни.

Важи ли разрешението за всяка работа?

Не. То е конкретно — за този работодател и тази длъжност. При смяна на работата или на позицията се иска ново разрешение от Инспекцията по труда.

🔎 Често търсени

Какво търсят хората, за да стигнат дотук:

“rabota na nepalnoletni razreshenie”
“chl 302 303 kt inspekciya po truda”
“ot kolko godini mozhe da se raboti”
“dokumenti za rabota na 16 godini”
“rabotno vreme nepalnoletni 35 chasa”
“otpusk nepalnoletni 26 dni”