Мога ли да имам втора работа на трудов договор?
Да — и не ви трябва разрешение от основния работодател. Кодексът на труда допуска допълнителен труд по три основания: чл. 110 — при същия работодател; чл. 111 — при друг работодател („външно съвместителство“); и чл. 114 — работа през определени дни от месеца. Единственото условие е допълнителната работа да е извън работното време по основния договор. Общата продължителност по двата договора не може да надхвърля 48 часа седмично, а за лица под 18 години — 40 часа. При изрично писмено съгласие пълнолетните могат да работят и над 48 часа. Във всички случаи трябва да се спазват минималната междудневна и седмична почивка. Работодателят може да ви забрани втора работа само ако в договора има изрична клауза за това.
📋 Правилата
- чл. 110: при същия работодател; чл. 111: при друг
- Допълнителната работа е извън основното работно време
- Общо по двата договора: до 48 часа седмично
- Под 18 години: до 40 часа седмично — без изключение
- Забрана е възможна само при изрична клауза в договора
🔓 Изключения
- При изрично писмено съгласие пълнолетните могат да работят над 48 часа седмично
- Минималната междудневна и седмична почивка се спазва при всички положения
- За някои професии (държавна служба, охрана, транспорт) има специални ограничения
⚠️ Санкции и глоби
Нарушението тежи основно върху работодателя: неспазването на лимитите за работно време и почивка се санкционира от Инспекцията по труда по общия ред на Кодекса на труда. За вас рискът е друг — ако в основния договор има изрична забрана за допълнителен труд или клауза за конкуренция, нарушението ѝ може да е основание за дисциплинарно уволнение. Затова прочетете договора си, преди да подпишете втория. Отделно: и по двата договора се дължат осигуровки, а доходите се сумират при годишното облагане — при два договора често се стига до доплащане на данък с годишната декларация.
📎 Официални източници
- lex.bg · Кодекс на труда (чл. 110, 111, 113, 114) →
- МТСП · Трудово правоотношение →
- Главна инспекция по труда →
❓ Често задавани въпроси
Трябва ли ми разрешение от основния работодател?
Не. Допълнителен труд по чл. 111 при друг работодател не изисква съгласие, освен ако в основния ви договор няма изрична клауза, която го забранява.
Колко часа мога да работя общо?
До 48 часа седмично по двата договора заедно. При изрично писмено съгласие пълнолетните могат и повече, но лицата под 18 години са ограничени до 40 часа без изключение.
Каква е разликата между чл. 110 и чл. 111?
Член 110 урежда допълнителен труд при същия работодател, а чл. 111 — при друг работодател. Член 114 пък позволява работа само през определени дни от месеца.
Може ли работодателят да ми забрани втора работа?
Само ако в трудовия ви договор има изрична клауза за забрана на допълнителен труд. Без такава клауза забраната няма правно действие.
Как се облагат двата дохода?
Осигуровки се дължат и по двата договора, а доходите се сумират при годишното облагане. Затова при два договора често се стига до доплащане на данък с годишната декларация.
🔎 Често търсени
Какво търсят хората, за да стигнат дотук:
- “vtori trudov dogovor chl 111”
- “dopalnitelen trud 48 chasa sedmichno”
- “razlika chl 110 i chl 111 kt”
- “zabrana za vtora rabota v dogovor”
- “dva trudovi dogovora danak”
- “vanshno savmestitelstvo pravila”