⏰ Мога ли да откажа извънреден труд?

При условия

Бърз отговор

По правило извънредният труд е забранен, а когато е допустим — е строго ограничен. Той се допуска само в изрично изброените в закона случаи. Годишният лимит е до 150 часа и е абсолютен — не може да се увеличава дори с ваше съгласие, а уговорка за повече е нищожна. Има и по-кратки лимити: до 30 часа дневен и 20 часа нощен труд месечно, и до 6 часа дневен / 4 часа нощен седмично. Заплащането се уговаря, но не може да е под: +50% в работни дни, +75% в почивни дни и +100% в официални празници. Компенсирането с отпуск вместо пари е изрично забранено — практиката „ще ти дам ден почивка“ е нарушение. Работодателят издава писмена заповед предварително и води отчет пред Инспекцията по труда.

📋 Правилата

Годишен лимит: до 150 часа — абсолютен
Месечно: до 30 часа дневен / 20 часа нощен труд
Заплащане: минимум +50% в работен ден
+75% в почивен ден, +100% в официален празник
Компенсиране с отпуск вместо пари: забранено

🔓 Изключения

Извънредният труд се допуска само в изрично изброените в закона случаи
Забранен е за някои категории работници (напр. непълнолетни, бременни)
Работодателят издава писмена заповед предварително и води отчет

⚠️ Санкции и глоби

Нарушенията се санкционират от Инспекцията по труда. Работодател, който полага извънреден труд над лимитите, не го заплаща с дължимата надбавка или се опитва да го компенсира с отпуск вместо с пари, извършва нарушение на Кодекса на труда. Работникът има право да търси дължимите суми и по съдебен ред. Полагането на извънреден труд без писмена заповед и без отчет също е нарушение.

📎 Официални източници

Последна проверка: 2026-07-12

❓ Често задавани въпроси

Колко часа извънреден труд са допустими?

До 150 часа за календарна година. Този лимит е абсолютен и не може да се увеличава дори със съгласието на работника — уговорка за повече е нищожна.

Как се заплаща извънредният труд?

С надбавка минимум 50% в работни дни, 75% в почивни дни и 100% в официални празници. Уговорката може да е по-благоприятна, но никога по-ниска от тези проценти.

Може ли да ми дадат отпуск вместо пари?

Не. Компенсирането на извънредния труд с допълнителен отпуск вместо със заплащане е изрично забранено от Кодекса на труда. Практиката „ще ти дам ден почивка“ е нарушение.

Трябва ли да има заповед?

Да. Работодателят издава писмена заповед предварително, води отчет за положения извънреден труд и го отчита пред Инспекцията по труда. Липсата на заповед е самостоятелно нарушение.

Мога ли да откажа?

Извънредният труд се допуска само в изрично изброените в закона случаи. Извън тях полагането му е незаконно и не може да ви бъде наложено. За някои категории — непълнолетни, бременни — е забранен изцяло.

🔎 Често търсени

Какво търсят хората, за да стигнат дотук:

“izvanreden trud 150 chasa”
“zaplashtane izvanreden trud 50”
“izvanreden trud v praznik 100”
“otpusk vmesto plashtane izvanreden”
“zapoved za izvanreden trud”
“limit izvanreden trud mesechno”