👶 Pot sta în concediu de creștere a copilului?

Concediul durează până la 2 ani, iar pentru copilul cu dizabilitate până la 3 ani. Poate fi luat fie de mamă, fie de tată. Pe durata concediului, contractul de muncă este suspendat, iar părintele primește o indemnizație lunară calculată în funcție de veniturile realizate anterior nașterii copilului.

Indemnizația lunară este de 85% din media veniturilor nete realizate în ultimele 12 luni din cei 2 ani anteriori nașterii, cu un minim și un maxim stabilite de lege. Astfel, cuantumul depinde de veniturile tale anterioare, dar nu poate coborî sub pragul minim, nici depăși plafonul maxim.

Concediul poate fi luat de oricare dintre părinți, cu condiția să fi realizat venituri supuse impozitului cel puțin 12 luni în cei doi ani dinaintea nașterii copilului. Sunt asimilate și perioade precum concediul medical, concediul de maternitate sau șomajul indemnizat, care contează la stagiul cerut.

Este o sumă acordată părinților care se întorc la muncă mai devreme, înainte de finalul concediului de creștere a copilului. Stimulentul de inserție încurajează revenirea timpurie în activitate și se acordă, în condițiile legii, până când copilul atinge o anumită vârstă, în paralel cu veniturile din muncă.

Termenul de depunere este, de regulă, de 60 de zile lucrătoare de la nașterea copilului sau de la finalul concediului de maternitate, pentru a primi indemnizația retroactiv de la data nașterii. Dacă depui cererea mai târziu, indemnizația se acordă doar de la data depunerii, nu retroactiv.