Pot lua concediu paternal la nașterea copilului?
Da: tatăl are dreptul la concediu paternal plătit la nașterea copilului. Conform Legii 210/1999, concediul paternal constă în 10 zile lucrătoare, acordate în primele 8 săptămâni de la nașterea copilului. Dacă tatăl a absolvit un curs de puericultură și deține atestatul, durata se majorează (concediu suplimentar de puericultură), putând ajunge la 15 zile. Indemnizația pentru concediul paternal se plătește din fondul de salarii al angajatorului și este egală cu salariul corespunzător perioadei — deci concediul este plătit integral. Angajatorul are obligația să aprobe cererea de concediu paternal, iar pe perioada concediului îi este interzis să înceteze raporturile de muncă din inițiativa sa. Pe scurt: da, ca tată ai dreptul la cel puțin 10 zile libere plătite, cu posibilitatea de a ajunge la 15.
📋 Regulile
- 10 zile lucrătoare în primele 8 săptămâni de la naștere
- Cu atestat de puericultură: până la 15 zile
- Indemnizație din fondul de salarii, egală cu salariul
- Concediu plătit integral
- Angajatorul are obligația să aprobe cererea
🔓 Excepții
- Zilele suplimentare: condiționate de cursul de puericultură
- Cerere și acte: depuse la angajator pentru aprobare
- Concediul de creștere a copilului: drept separat, mai lung
⚠️ Sancțiuni și amenzi
Concediul paternal este un drept al tatălui, iar angajatorul are obligația să-l aprobe — refuzul nejustificat sau neplata indemnizației pot fi sesizate la Inspecția Muncii. Pe perioada concediului paternal, angajatorului îi este interzis să înceteze, din inițiativa sa, raporturile de muncă ale tatălui. Pentru a-ți valorifica dreptul: depune la angajator cererea de concediu paternal, însoțită de certificatul de naștere al copilului (și de atestatul de puericultură, dacă vrei zilele suplimentare), în primele 8 săptămâni de la naștere. Concediul se plătește integral, la nivelul salariului. Reține diferența față de concediul de creștere a copilului, care este un drept separat, mult mai lung, și poate fi luat de oricare dintre părinți.
📎 Surse oficiale
❓ Întrebări frecvente
Câte zile de concediu paternal am?
Concediul paternal constă în 10 zile lucrătoare, acordate în primele 8 săptămâni de la nașterea copilului. Dacă ai absolvit un curs de puericultură și deții atestatul, durata se majorează, putând ajunge la 15 zile libere. Concediul este plătit integral, la nivelul salariului tău.
Concediul paternal este plătit?
Da, integral. Indemnizația pentru concediul paternal se plătește din fondul de salarii al angajatorului și este egală cu salariul corespunzător perioadei respective. Astfel, pe durata celor 10 (sau până la 15) zile lucrătoare de concediu paternal, primești același venit ca atunci când lucrezi.
Poate angajatorul să-mi refuze concediul paternal?
Nu. Angajatorul are obligația de a aproba cererea de concediu paternal. Mai mult, pe perioada concediului paternal îi este interzis să înceteze, din inițiativa sa, raporturile de muncă ale tatălui. Un refuz nejustificat sau neplata indemnizației pot fi sesizate la Inspecția Muncii.
Cum obțin zilele suplimentare?
Dacă tatăl absolvește un curs de puericultură și obține atestatul, durata concediului paternal se majorează cu zile suplimentare de puericultură, ajungând până la 15 zile. Aceste zile se pot solicita pentru fiecare copil, cu condiția repetării cursului și obținerii unei noi adeverințe pentru fiecare situație.
Care e diferența față de concediul de creștere a copilului?
Concediul paternal este de 10 (până la 15) zile lucrătoare, la nașterea copilului, plătit la nivelul salariului. Concediul de creștere a copilului este un drept separat, mult mai lung (până la 2 ani), cu o indemnizație calculată din veniturile anterioare, și poate fi luat de oricare dintre părinți.
🔎 Căutări frecvente
Ce caută oamenii ca să ajungă aici:
- “concediu paternal 10 zile 2026”
- “concediu paternal platit salariu”
- “curs puericultura concediu 15 zile”
- “angajator obligatie concediu paternal”
- “legea 210/1999 concediu paternal”
- “concediu tata nastere copil”