Vai drīkstu strādāt divās darbavietās vienlaikus?
Drīkstat — un stundas parasti nesummē. Tas pārsteidz daudzus: pieaugušam darbiniekam darba laiks pie dažādiem darba devējiem netiek saskaitīts kopā, piemērojot normālā darba laika griestus. Katrā darbavietā atsevišķi jāievēro 8 stundas dienā un 40 stundas nedēļā, bet divas darbavietas nesummējas vienā 40 stundu limitā. Darba devējs blakus darbu drīkst ierobežot tikai tiktāl, cik tas nepieciešams, lai aizsargātu pamatotas intereses — piemēram, ja blakus darbs negatīvi ietekmē jūsu pienākumu izpildi. Un strīdā pierādīšanas pienākums ir darba devējam, nevis jums: viņam jāpierāda, ka ierobežojums ir pamatots.
📋 Noteikumi
- Drīkst slēgt līgumus ar vairākiem darba devējiem
- Pieaugušajam stundas nesummē starp darba devējiem
- Katrā vietā atsevišķi: 8 h dienā, 40 h nedēļā
- Ierobežot drīkst tikai pamatotu interešu dēļ
- Pierādīšanas pienākums ir darba devējam
🔓 Izņēmumi
- Darbiniekiem līdz 18 gadiem stundas pie dažādiem darba devējiem jāsaskaita kopā
- Blakus darbu var aizliegt, ja rodas reāls interešu konflikts
- Atsevišķām profesijām un amatpersonām ir savi nesavienojamības noteikumi
⚠️ Sodi un sekas
Par blakus darbu pašu par sevi darbiniekam soda nav. Bet nepamatotu aizliegumu var apstrīdēt, un vispārējs Darba likuma pārkāpums maksā 35–350 € fiziskai personai un 70–1 100 € juridiskai personai. Uzmanieties ar ES 48 stundu argumentu: vispārīgie skaidrojumi mēdz apgalvot, ka vidējais 48 stundu maksimums vienmēr jārēķina pār visiem darba devējiem. VDI publiskotā nostāja Latvijā ir cita: pieaugušam darbiniekam darba laiku pie atsevišķiem darba devējiem nesummē. Skaidrs summēšanas izņēmums attiecas uz personām līdz 18 gadiem. Bet ja blakus darbs kaitē pamatdarba izpildei vai rada interešu konfliktu, sekas var būt disciplinārsods vai līgumiskas — tur ierobežojums ir pamatots.
📎 Oficiālie avoti
❓ Biežāk uzdotie jautājumi
Vai stundas abās darbavietās summējas?
Pieaugušam darbiniekam parasti nesummējas. VDI publiskotā nostāja ir, ka darba laiku pie atsevišķiem darba devējiem nesaskaita kopā, piemērojot normālā darba laika griestus.
Vai darba devējs var aizliegt blakus darbu?
Var, bet tikai tiktāl, cik nepieciešams pamatotu interešu aizsardzībai — piemēram, ja blakus darbs negatīvi ietekmē jūsu pienākumu izpildi vai rada reālu interešu konfliktu.
Kam jāpierāda, ka aizliegums ir pamatots?
Darba devējam, nevis jums. Strīdā tieši viņam ir jāpierāda, ka ierobežojums ir attaisnojams ar likumīgām un aizsargājamām interesēm. Tas ir būtisks 2017. gada uzlabojums.
Vai jauniešiem ir citādi?
Jā. Darbiniekiem līdz 18 gadiem stundas pie dažādiem darba devējiem jāsaskaita kopā un jāiekļaujas jauniešu darba laika ierobežojumos. Tas ir tiešs likuma izņēmums.
Vai par blakus darbu var sodīt?
Par pašu blakus darbu — nē. Taču pamatota līgumiska ierobežojuma pārkāpšana, it īpaši ja tas kaitē pamatdarbam, var radīt disciplinārsodu vai citas līgumiskas sekas.
🔎 Bieži meklētais
Ko cilvēki meklē, kad nonāk šeit:
- “vai drikst stradat divos darbos”
- “blakus darbs darba ligums”
- “divas darba vietas 40 stundas”
- “vai darba devejs var aizliegt blakus darbu”
- “darba laiks pie vairakiem darba devejiem”
- “otra darba vieta bez atlaujas”