Vai darba devējs drīkst likt strādāt virsstundas bez manas piekrišanas?
Parasti nedrīkst — vajadzīga rakstiska vienošanās. Virsstundas ir darbs virs normālā darba laika, tātad parasti virs 8 stundām dienā vai 40 stundām nedēļā. Un samaksa tās nelegalizē: arī tad, ja darba devējs sola dubultu likmi, piekrišana joprojām ir vajadzīga. Bez piekrišanas virsstundas drīkst prasīt tikai izņēmuma gadījumos — sabiedrības neatliekamu vajadzību, nepārvaramas varas vai negadījuma seku novēršanai, kā arī steidzama, iepriekš neparedzēta darba pabeigšanai. Robeža ir stingra: virsstundas nedrīkst pārsniegt vidēji 8 stundas septiņu dienu periodā, rēķinot pārskata periodā līdz četriem mēnešiem. Piemaksa ir vismaz 100 % no stundas vai dienas likmes.
📋 Noteikumi
- Virsstundas — darbs virs normālā darba laika
- Parasti vajadzīga rakstiska vienošanās
- Bez piekrišanas — tikai izņēmuma gadījumos
- Ne vairāk kā vidēji 8 h septiņās dienās
- Piemaksa: vismaz 100 % no likmes
🔓 Izņēmumi
- Personas līdz 18 gadiem virsstundu darbā nodarbināt nedrīkst
- Grūtniece un darbiniece gadu pēc dzemdībām — tikai ar rakstisku piekrišanu
- Ja ārkārtas virsstundas turpinās vairāk nekā sešas dienas pēc kārtas, vajadzīga VDI atļauja
⚠️ Sodi un sekas
Darba laika un virsstundu pārkāpums maksā 35–350 € fiziskai personai un 70–1 100 € juridiskai personai — bet darbiniekam svarīgākā ir prasība. Neapmaksātas virsstundas var prasīt parasti divus gadus, bet, ja darba devējs nav izsniedzis obligāto algas aprēķinu, trīs gadus. Algas lapiņā jābūt redzamām nostrādātajām stundām, tostarp virsstundām un darbam svētku dienās. Uzmanību — gaidāmas izmaiņas. 2026. gadā Saeimas komisijā skatīts priekšlikums samazināt virsstundu piemaksu no 100 % uz 50 %. Tas vēl nav spēkā: pašreizējais Darba likums joprojām paredz 100 %, izņemot esošo nozares ģenerālvienošanās izņēmumu. Nepieņemiet 50 % par spēkā esošu tiesību normu.
📎 Oficiālie avoti
❓ Biežāk uzdotie jautājumi
Vai virsstundas ir obligātas?
Parasti nē — vajadzīga rakstiska vienošanās. Bez piekrišanas virsstundas drīkst prasīt tikai izņēmuma gadījumos, piemēram, nepārvaramas varas vai steidzama, iepriekš neparedzēta darba dēļ.
Cik maksā virsstundas?
Darbinieks saņem parasto samaksu par nostrādātajām stundām plus piemaksu vismaz 100 % apmērā no stundas vai dienas likmes. Kopā tas parasti nozīmē aptuveni divkāršu samaksu par virsstundu.
Vai samaksa aizstāj piekrišanu?
Nē, un tas ir izplatīts mīts. Arī dubulta samaksa neatceļ nedz rakstiskas vienošanās prasību, nedz likumā noteiktos virsstundu ierobežojumus. Nauda virsstundas nelegalizē.
Cik daudz virsstundu drīkst?
Ne vairāk kā vidēji astoņas stundas septiņu dienu periodā, rēķinot pārskata periodā, kas nepārsniedz četrus mēnešus. Tas ir vidējais rādītājs, nevis stingra nedēļas robeža.
Vai piemaksu samazinās uz 50 %?
Tāds priekšlikums 2026. gadā tika skatīts Saeimas komisijā, taču tas vēl nav spēkā. Pašreizējais Darba likums joprojām paredz vismaz 100 % piemaksu, un tieši tā ir spēkā esošā norma.
🔎 Bieži meklētais
Ko cilvēki meklē, kad nonāk šeit:
- “vai virsstundas ir obligatas”
- “virsstundu apmaksa latvija”
- “cik maksa par virsstundam”
- “virsstundas bez piekrisanas”
- “maksimalais virsstundu skaits”
- “vai alga ietver virsstundas”