Vai diskrimināciju var pierādīt bez darba devēja atzīšanās?
Var — un tieši šeit daudzi padodas bez vajadzības. Nav nepieciešams, lai darba devējs būtu atzinies vai kaut ko uzrakstījis. Pietiek, ja jūs norādāt uz apstākļiem, no kuriem var saprātīgi secināt diskrimināciju — un tad pierādīšanas nasta pāriet darba devējam: viņam jāpierāda, ka attieksmes pamatā bija objektīvi, nediskriminējoši apsvērumi. Aizsargātie kritēriji ietver dzimumu, rasi, vecumu, invaliditāti, reliģiju, politisko pārliecību, seksuālo orientāciju un citus līdzīgus apstākļus. Un uzmanieties ar termiņiem: noraidītam pretendentam ir trīs mēneši, bet diskriminējošam uzteikumam pārbaudes laikā — tikai viens mēnesis.
📋 Noteikumi
- Diskriminācija aizliegta pieņemot darbā un atlaižot
- Aizliegta arī algā, apmācībā un paaugstinājumā
- Pietiek ar apstākļiem, no kuriem to var secināt
- Tad pierādīšanas nasta pāriet darba devējam
- Termiņi: 3 mēneši, pārbaudes laikā — 1 mēnesis
🔓 Izņēmumi
- Atšķirīga attieksme var būt tiesiska, ja pazīme ir objektīva un patiesa darba prasība
- Par iepriekšēju sodāmību drīkst runāt, ja tai ir būtiska nozīme konkrētajā darbā
- Vecuma prasība var būt tiesiska, ja tā ir objektīvi nepieciešama un samērīga
⚠️ Sodi un sekas
Nevienlīdzīgas attieksmes aizlieguma pārkāpums maksā 140–350 € fiziskai personai un 350–700 € juridiskai personai — bet tas nav galvenais. Darbinieks var papildus prasīt gan mantiskā zaudējuma, gan morālā kaitējuma atlīdzību, un morālā kaitējuma apmēru nosaka tiesa, nevis fiksēts tarifs. Ko nevar: noraidīts pretendents parasti nevar piespiest darba devēju noslēgt līgumu, arī ja atteikums bijis diskriminējošs — bet atlīdzību prasīt var. Un vēl viens svaigs noteikums: kopš 2024. gada 22. oktobra sludinājumā vai līgumā nedrīkst prasīt konkrētu svešvalodu, ja tā nav objektīvi nepieciešama darbam. Darbs tikai Latvijas tirgum pats par sevi to neattaisno.
📎 Oficiālie avoti
❓ Biežāk uzdotie jautājumi
Vai vajag darba devēja atzīšanos?
Nevajag. Pietiek norādīt apstākļus, no kuriem var saprātīgi secināt diskrimināciju — tad pierādīšanas nasta pāriet darba devējam, kuram jāpierāda objektīvs un tiesisks izskaidrojums.
Cik ilgi varu vērsties tiesā?
Noraidītam pretendentam trīs mēneši no atteikuma saņemšanas. Par diskriminējošu algu, apstākļiem vai paaugstinājumu — trīs mēneši no uzzināšanas. Pārbaudes laikā tikai viens mēnesis.
Vai intervijā drīkst jautāt par grūtniecību?
Nedrīkst. Darba intervijā nav pieļaujami jautājumi, kas ir tieši vai netieši diskriminējoši — it īpaši par grūtniecību, ģimenes stāvokli, reliģiju vai nebūtisku iepriekšēju sodāmību.
Vai drīkst prasīt krievu valodu sludinājumā?
Kopš 2024. gada 22. oktobra sludinājumā nedrīkst prasīt konkrētu svešvalodu, ja tā nav objektīvi nepieciešama darbam. Darbs tikai Latvijas iekšējam tirgum to pats par sevi neattaisno.
Ko varu prasīt?
Gan mantiskā zaudējuma, gan morālā kaitējuma atlīdzību. Morālā kaitējuma apmēru nosaka tiesa, nevis fiksēts tarifs. Noraidītu pretendentu darbā gan parasti nevar piespiest pieņemt.
🔎 Bieži meklētais
Ko cilvēki meklē, kad nonāk šeit:
- “ka pieradit diskriminaciju darba”
- “diskriminacija darba vieta”
- “diskriminacija vecuma del”
- “vai intervija drikst jautat par grutniecibu”
- “krievu valoda darba sludinajuma”
- “kompensacija par diskriminaciju”