Vai katram atlaistajam pienākas atlaišanas pabalsts?
Nepienākas — un tas ir izplatītākais mīts par atlaišanu. Atlaišanas pabalsts ir piesaistīts konkrētiem darba devēja uzteikuma pamatiem — galvenokārt nepietiekamām spējām, skaita samazināšanai, iepriekšējā darbinieka atjaunošanai, likvidācijai un ilgstošai darbnespējai. Pēc paša aiziešanas, vienošanās vai atlaišanas par pārkāpumu tas automātiski nepienākas. Kur tas pienākas, apmērs aug ar stāžu: viena vidējā mēnešalga, ja darba stāžs ir mazāks par pieciem gadiem; divas — no pieciem līdz desmit gadiem; trīs — no desmit līdz divdesmit; četras — virs divdesmit gadiem. Uzteikuma termiņš var būt tūlītējs, 10 dienas, mēnesis vai divi mēneši atkarībā no pamata.
📋 Noteikumi
- Darba devējs drīkst uzteikt tikai uz likumā noteiktiem pamatiem
- Iemesls rakstiski jānorāda
- Pabalsts pienākas tikai par daļu pamatu
- Apmērs: 1–4 vidējās mēnešalgas pēc stāža
- Termiņš: tūlītējs, 10 dienas, 1 vai 2 mēneši
🔓 Izņēmumi
- Arodbiedrības biedru ar vairāk nekā sešu mēnešu stāžu parasti nevar atlaist bez iepriekšējas biedrības piekrišanas
- Izbeidzot darba attiecības ar rakstisku vienošanos, pabalsts automātiski nepienākas
- Ierakstītā vēstule uzskatāma par saņemtu septītajā dienā pēc nodošanas pastā
⚠️ Sodi un sekas
Procedūras pārkāpums maksā 35–350 € fiziskai personai un 70–1 100 € juridiskai personai, bet civiltiesiskās sekas ir nesalīdzināmi lielākas. Ja tiesa atzīst uzteikumu par nelikumīgu vai procesuāli kļūdainu, tā var uzteikumu atcelt, darbinieku atjaunot darbā un piespriest vidējo izpeļņu par visu piespiedu prombūtnes laiku. Bet viss atkarīgs no viena termiņa: uzteikuma apstrīdēšanai tiesā ir tikai viens mēnesis no tā saņemšanas. Nokavējot to, pat acīmredzami nelikumīgs uzteikums paliek spēkā. Un uzmanieties ar pasta termiņu: ierakstīta vēstule uzskatāma par saņemtu septītajā dienā pēc nodošanas pastā — arī tad, ja neesat to izņēmis.
📎 Oficiālie avoti
❓ Biežāk uzdotie jautājumi
Vai katram atlaistajam pienākas pabalsts?
Nē. Atlaišanas pabalsts ir piesaistīts konkrētiem darba devēja uzteikuma pamatiem — galvenokārt skaita samazināšanai, nepietiekamām spējām un likvidācijai. Pēc paša aiziešanas tas nepienākas.
Cik liels ir pabalsts?
Viena vidējā mēnešalga, ja stāžs ir mazāks par pieciem gadiem; divas — no pieciem līdz desmit; trīs — no desmit līdz divdesmit; četras — ja stāžs pārsniedz divdesmit gadus.
Cik ilgs ir uzteikuma termiņš?
Atkarībā no pamata tas var būt tūlītējs, desmit dienas, viens mēnesis vai divi mēneši. Skaita samazināšanai un likvidācijai parasti ir viena mēneša uzteikuma termiņš.
Cik ilgi varu apstrīdēt uzteikumu?
Tikai vienu mēnesi no uzteikuma saņemšanas. Šī termiņa nokavēšana nozīmē, ka pat acīmredzami nelikumīgs uzteikums paliek spēkā — tas ir vissvarīgākais datums visā procesā.
Ko tiesa var piespriest?
Ja uzteikums atzīts par nelikumīgu, tiesa to var atcelt, atjaunot jūs darbā un piespriest vidējo izpeļņu par visu piespiedu prombūtnes laiku. Tas parasti pārsniedz jebkuru administratīvo sodu.
🔎 Bieži meklētais
Ko cilvēki meklē, kad nonāk šeit:
- “cik ilgs ir uzteikuma termins”
- “cik menesu atlaisanas pabalsts”
- “vai atlaizot pienakas kompensacija”
- “atlaisana bez bridinajuma”
- “ka apstridet atlaisanu”
- “atlaisanas pabalsts pec darba staza”