Vai pārbaudes laikā mani var atlaist bez brīdinājuma?
Bez brīdinājuma — nevar. Šeit slēpjas izplatīts pārpratums: pārbaudes laikā darba devējam ir lielāka brīvība neminēt iemeslu, bet ne tiesības rīkoties mutiski un uzreiz. Uzteikumam jābūt rakstveidā un jāpaziņo trīs dienas iepriekš. To pašu drīkst arī darbinieks. Pārbaudes laiks pastāv tikai tad, ja tas ir ierakstīts līgumā — ja līgumā par to nav ne vārda, jūs esat pieņemts bez pārbaudes laika. Parastais maksimums ir trīs mēneši. Ar arodbiedrības koplīgumu to var pagarināt, bet ne ilgāk par sešiem mēnešiem. Terminētiem līgumiem robežas ir zemākas: līgumam līdz sešiem mēnešiem — viens mēnesis, līdz gadam — divi.
📋 Noteikumi
- Pārbaudes laiks ir tikai tad, ja tas ir līgumā
- Parastais maksimums: trīs mēneši
- Ar koplīgumu — ne ilgāk par sešiem mēnešiem
- Uzteikums: rakstveidā, trīs dienas iepriekš
- Iemeslu darba devējam parasti nav jānorāda
🔓 Izņēmumi
- Personai līdz 18 gadiem pārbaudes laiku noteikt nedrīkst
- Darbnespējas un citu attaisnotu prombūtņu laiku pārbaudes laikā neieskaita
- Pagarinot terminētu līgumu, jaunu pārbaudes laiku noteikt nedrīkst
⚠️ Sodi un sekas
Vispārējs Darba likuma pārkāpums maksā 35–350 € fiziskai personai un 70–1 100 € juridiskai personai, bet diskriminējoša attieksme — atsevišķi 140–350 € un 350–700 €. Un šeit ir tas, kas maksā visdārgāk: ja uzskatāt, ka uzteikums pārbaudes laikā bijis diskriminējošs, jums ir tikai viens mēnesis no uzteikuma saņemšanas, lai vērstos tiesā. Šī termiņa nokavēšana ir postošāka nekā tas, ka vēstulē nav norādīts iemesls — jo iemeslu norādīt darba devējam parasti nemaz nav pienākuma, bet termiņu nokavējot, zūd pati iespēja strīdēties. Un vēl: ja pārbaudes laiks beidzies un jūs turpināt strādāt, uzskatāms, ka pārbaudi esat izturējis.
📎 Oficiālie avoti
❓ Biežāk uzdotie jautājumi
Vai mani var atlaist mutiski un uzreiz?
Nevar. Pārbaudes laikā darba devējam ir lielāka brīvība nenorādīt iemeslu, taču uzteikumam joprojām jābūt rakstveidā un jāpaziņo trīs dienas iepriekš. Mutisks un tūlītējs uzteikums nav likumīgs.
Cik ilgs var būt pārbaudes laiks?
Parasti ne ilgāk par trim mēnešiem. Ar arodbiedrības noslēgtu koplīgumu to var pagarināt, bet ne ilgāk par sešiem mēnešiem. Terminētiem līgumiem robežas ir zemākas — viens vai divi mēneši.
Kas notiek, ja līgumā par pārbaudi nav ne vārda?
Tad pārbaudes laika nav. Tas pastāv tikai tad, ja ir tieši ierakstīts darba līgumā — un tas nozīmē, ka jūs esat pieņemts darbā bez pārbaudes laika ar visām parastajām garantijām.
Vai iemesls uzteikumā ir jānorāda?
Parasti nav. Tieši tāpēc pārbaudes laiks darba devējam ir izdevīgs. Taču diskriminācija paliek aizliegta, un tieši to arī var apstrīdēt, ja iemesla trūkums slēpj aizliegtu motīvu.
Cik ilgi varu vērsties tiesā?
Ja uzskatāt uzteikumu par diskriminējošu, jums ir tikai viens mēnesis no tā saņemšanas. Šī termiņa nokavēšana ir postošāka nekā iemesla trūkums vēstulē — pēc tam strīdēties vairs nevar.
🔎 Bieži meklētais
Ko cilvēki meklē, kad nonāk šeit:
- “parbaudes laiks darba”
- “vai var atlaist parbaudes laika”
- “parbaudes laiks 3 menesi”
- “uzteikums parbaudes laika”
- “parbaudes laiks termina ligumam”
- “vai parbaudes laika janorada iemesls”