Vai atvaļinājumu var izmaksāt naudā?
Parasti nevar — un tas pārsteidz daudzus. Ikgadējais apmaksātais atvaļinājums ir vismaz četras kalendāra nedēļas, un svētku dienas, kas iekrīt atvaļinājuma laikā, netiek ieskaitītas atvaļinājuma dienās. Atvaļinājumu darba attiecību laikā naudā parasti aizstāt nedrīkst — nauda pienākas tikai tad, kad darba attiecības beidzas, un tad darba devējam jākompensē viss neizmantotais atvaļinājums. Sadalīt var, bet viena daļa kārtējā gadā nedrīkst būt īsāka par divām nepārtrauktām nedēļām. Pārcelt daļu uz nākamo gadu drīkst tikai izņēmuma gadījumos un ar darbinieka rakstveida piekrišanu. Pēc sešiem mēnešiem nepārtraukta darba var pieprasīt pilnu pirmā gada atvaļinājumu.
📋 Noteikumi
- Vismaz četras kalendāra nedēļas
- Svētku dienas atvaļinājumā neskaita
- Naudā aizstāt darba laikā parasti nedrīkst
- Sadalot, viena daļa — divas nepārtrauktas nedēļas
- Pēc 6 mēnešiem var prasīt pilnu atvaļinājumu
🔓 Izņēmumi
- Darbiniekam līdz 18 gadiem atvaļinājums ir viens mēnesis
- Grūtniece var ņemt atvaļinājumu pirms vai uzreiz pēc grūtniecības atvaļinājuma neatkarīgi no darba stāža
- Papildatvaļinājums pienākas, piemēram, darbiniekam ar trim bērniem līdz 16 gadiem
⚠️ Sodi un sekas
Vispārējs Darba likuma pārkāpums var maksāt 35–350 € fiziskai personai kā darba devējam un 70–1 100 € juridiskai personai — bet svarīgākās sekas ir citas. Neizmantotais atvaļinājums nepazūd. Beidzoties darba attiecībām, darba devējam jākompensē viss neizmantotais ikgadējais atvaļinājums — to nevar vienkārši nodzēst no uzskaites tikai tāpēc, ka gads pagājis. Tāpēc uzmanieties ar “sadegušām” dienām: ja darba devējs apgalvo, ka vecais atvaļinājums zudis, tas nenozīmē, ka zudusi arī kompensācija. Un neaizmirstiet par svētku dienām: ja svētku diena iekrīt atvaļinājumā, tā nav atvaļinājuma diena — atvaļinājums attiecīgi pagarinās.
📎 Oficiālie avoti
- likumi.lv · Darba likums →
- VDI · Ikgadējais apmaksātais atvaļinājums →
- VDI · Svētku dienas atvaļinājuma laikā →
❓ Biežāk uzdotie jautājumi
Cik ilgs atvaļinājums pienākas?
Vismaz četras kalendāra nedēļas. Svētku dienas, kas iekrīt atvaļinājuma laikā, atvaļinājuma dienās netiek ieskaitītas, tāpēc atvaļinājums attiecīgi pagarinās.
Vai atvaļinājumu var izmaksāt naudā?
Darba attiecību laikā parasti nevar. Nauda pienākas tikai tad, kad darba attiecības beidzas — un tad darba devējam jākompensē viss neizmantotais ikgadējais atvaļinājums.
Vai neizmantotais atvaļinājums sadeg?
Kompensācija nesadeg. Beidzoties darba attiecībām, darba devējam jākompensē viss neizmantotais atvaļinājums — to nevar vienkārši nodzēst no uzskaites tikai tāpēc, ka gads ir pagājis.
Kad varu prasīt pirmo atvaļinājumu?
Pēc vismaz sešiem mēnešiem nepārtraukta darba pie viena darba devēja var pieprasīt pilnu pirmā darba gada ikgadējo apmaksāto atvaļinājumu.
Vai atvaļinājumu drīkst sadalīt?
Drīkst, vienojoties ar darba devēju. Taču viena daļa kārtējā darba gadā nedrīkst būt īsāka par divām nepārtrauktām kalendāra nedēļām — pilnībā sadalīt to atsevišķās dienās nevar.
🔎 Bieži meklētais
Ko cilvēki meklē, kad nonāk šeit:
- “cik dienas atvalinajums pienakas”
- “apmaksats atvalinajums latvija”
- “atvalinajums pec 6 menesiem”
- “vai atvalinajumu var izmaksat nauda”
- “neizmantots atvalinajums kompensacija”
- “svetku dienas atvalinajuma laika”