Kdo mi plača bolniško in koliko dni krije delodajalec?
Odvisno od trajanja: prvih 30 delovnih dni posamezne odsotnosti krije delodajalec, od 31. delovnega dne dalje pa ZZZS. To velja od 1. januarja 2024; podatek »20 dni«, ki še kroži, je zastarel. Nadomestilo med boleznijo znaša najmanj 80 % osnove v breme delodajalca (137. člen ZDR-1), pri poškodbi pri delu ali poklicni bolezni pa 100 %. Znotraj koledarskega leta delodajalec krije skupno največ 120 delovnih dni. V breme ZZZS je odstotek odvisen od razloga: pri bolezni je za prvih 90 dni znižan za 10 odstotnih točk, pri poškodbi zunaj dela še nižji, pri poškodbi pri delu, poklicni bolezni in darovanju krvi pa 100 %. Od leta 2024 nadomestilo ne more preseči dvainpolkratnika povprečne bruto plače, hkrati pa ne sme biti nižje od 60 % minimalne plače. Bolniško uveljavljate prek elektronskega bolniškega lista (eBOL), ki ga zdravnik vpiše v sistem ZZZS.
📋 Pravila
- Od 1. januarja 2024 delodajalec iz lastnih sredstev krije prvih 30 delovnih dni posamezne odsotnosti zaradi bolezni ali poškodbe zunaj dela, od 31. delovnega dne dalje pa nadomestilo izplačuje ZZZS.
- Znotraj koledarskega leta delodajalec krije skupno največ 120 delovnih dni; podatek o »20 dneh«, ki še kroži, ne velja.
- Višina v breme delodajalca (137. člen ZDR-1): najmanj 80 % osnove pri bolezni in poškodbi zunaj dela, 100 % pri poškodbi pri delu in poklicni bolezni.
- V breme ZZZS je odstotek odvisen od razloga; za prvih 90 koledarskih dni je pri večini razlogov znižan za 10 odstotnih točk, pri poškodbi pri delu, poklicni bolezni, negi in darovanju krvi pa ostane enak.
- Meji nadomestila: največ dvainpolkratnik povprečne bruto plače v RS (od 2024) in najmanj 60 % minimalne plače; uveljavlja se z elektronskim bolniškim listom (eBOL).
🔓 Izjeme
- Pri poškodbi pri delu in poklicni bolezni je nadomestilo 100 % osnove in se za prvih 90 dni ne zniža — te odsotnosti so obravnavane ugodneje kot navadna bolezen.
- Nadomestilo ne more biti višje od dvainpolkratnika zadnje znane povprečne mesečne bruto plače v državi (velja od 2024), zato je pri visokih plačah zgornji del prihodka omejen.
- Nadomestilo ne sme biti nižje od 60 % minimalne plače; za delavce z nizko osnovo torej velja zakonski spodnji prag, ki jih varuje pred prenizkim izplačilom.
⚠️ Kazni in posledice
Med bolniško odsotnostjo veljajo pravila, katerih kršitev ima finančne posledice za delavca: kdor med staležem dela, potuje brez odobritve ali se ne drži navodil zdravnika, lahko izgubi pravico do nadomestila, ZZZS pa izvaja nadzor bolniškega staleža. Za delodajalca je zamuda pri izplačilu ali napačna odmera nadomestila prekršek, ki ga nadzoruje Inšpektorat za delo; delodajalec zahtevke za refundacijo v breme ZZZS vlaga elektronsko prek portala SPOT. Med upravičeno bolniško odsotnostjo delavca ni dovoljeno odpustiti zaradi bolezni same, kar delavca varuje pred izgubo zaposlitve v času zdravljenja. Ker se od leta 2024 breme prvih 30 delovnih dni v celoti prelaga na delodajalca, so napačni obračuni pogosti, delavcu pa se splača preveriti odstotek, osnovo ter upoštevanje zgornje in spodnje meje nadomestila.
📎 Uradni viri
- ZZZS · nadomestilo plače med zadržanostjo od dela →
- PISRS · register predpisov (Zakon o delovnih razmerjih, 137. člen) →
- gov.si · Ministrstvo za delo (pravice iz delovnega razmerja) →
❓ Pogosta vprašanja
Koliko dni bolniške krije delodajalec?
Od 1. januarja 2024 delodajalec krije prvih 30 delovnih dni posamezne odsotnosti, od 31. delovnega dne dalje pa nadomestilo izplačuje ZZZS. Znotraj koledarskega leta delodajalec krije skupno največ 120 delovnih dni, podatek o »20 dneh« pa je zastarel.
Koliko odstotkov plače dobim na bolniški?
V breme delodajalca je nadomestilo najmanj 80 % osnove pri bolezni in poškodbi zunaj dela ter 100 % pri poškodbi pri delu ali poklicni bolezni. V breme ZZZS je odstotek odvisen od razloga in je za prvih 90 dni pri večini razlogov znižan za 10 odstotnih točk.
Ali je nadomestilo omejeno navzgor?
Da. Od leta 2024 nadomestilo ne more preseči dvainpolkratnika zadnje znane povprečne mesečne bruto plače v Sloveniji. Hkrati velja spodnja meja, saj nadomestilo ne sme biti nižje od 60 % minimalne plače, kar varuje delavce z nizko osnovo.
Kaj se zgodi, če med bolniško delam ali odpotujem?
Med staležem morate spoštovati navodila zdravnika; delo, potovanje brez odobritve ali kršitev navodil lahko pomenijo izgubo pravice do nadomestila. ZZZS izvaja nadzor bolniškega staleža, ugotovljena zloraba pa ima za delavca finančne in disciplinske posledice.
Ali me lahko med bolniško odpustijo?
Med upravičeno bolniško odsotnostjo delavca ni dovoljeno odpustiti zaradi bolezni same, kar ga varuje v času zdravljenja. Odpoved iz drugih zakonitih razlogov ostaja mogoča, a bolezen sama po sebi ni dopusten razlog za prenehanje zaposlitve.
🔎 Pogosto iskano
Kaj ljudje iščejo, ko pridejo sem:
- “kdo placa bolnisko slovenija”
- “bolniska koliko dni delodajalec”
- “bolniska odsotnost odstotek nadomestila”
- “bolniska 30 delovnih dni 2024”
- “najvisje nadomestilo bolniska”
- “ebol elektronski bolniski list”