Koliko nadur mi zakon sploh sme naložiti?
Odvisno — nadurno delo je omejeno: največ 8 ur na teden, 20 ur na mesec in 170 ur na leto. Te meje postavlja 144. člen ZDR-1, delovni dan pa z nadurami praviloma ne sme presegati desetih ur. Nad letno mejo 170 ur je nadurno delo dovoljeno le z vašim pisnim soglasjem, skupaj največ 230 ur na leto. Ključno: če pisno soglasje odklonete, vas delodajalec zaradi tega ne sme kaznovati ali postaviti v slabši položaj. Mit »nadure so obvezne, kadar šef reče« ne drži — nadurno delo se sme odrediti le izjemoma, ob nujnih primerih, kot so nepredviden porast dela, preprečitev škode ali nadomeščanje odsotnega delavca. Odreditev mora biti praviloma pisna in vnaprejšnja. Nadure se plačajo z dodatkom, katerega višino določa kolektivna pogodba, in jih ni dovoljeno »skriti« v osnovno plačo. Nekaterim delavcem — nosečnicam, staršem majhnih otrok pod pogoji, starejšim — nadur brez njihove privolitve ni dovoljeno naložiti.
📋 Pravila
- 144. člen ZDR-1: nadurno delo traja največ 8 ur na teden, 20 ur na mesec in 170 ur na leto; delovni dan z nadurami praviloma ne presega desetih ur.
- Nad 170 ur na leto je nadurno delo dovoljeno le s pisnim soglasjem delavca, skupaj največ 230 ur na leto — brez soglasja te meje ni mogoče preseči.
- Če delavec pisno soglasje odkloni, ne sme biti izpostavljen neugodnim posledicam v delovnem razmerju — odklonitev je zakonita pravica, ne kršitev.
- Nadurno delo se sme odrediti le izjemoma (nepredviden porast dela, preprečitev škode, nadomeščanje) in praviloma pisno vnaprej; ustna, sprotna odreditev je izjema.
- Nadure se plačajo z dodatkom za nadurno delo, katerega višino določa kolektivna pogodba; nadur ni dovoljeno vključiti v osnovno plačo niti jih pustiti neplačane.
🔓 Izjeme
- Nad letno mejo 170 ur je nadurno delo dopustno le ob vsakokratnem pisnem soglasju delavca; odklonitev soglasja je pravica, zaradi katere delavec ne sme trpeti nobenih posledic.
- Nekaterim skupinam — nosečnicam, delavcem s pravicami zaradi starševstva in starejšim delavcem — nadurnega dela brez njihove pisne privolitve ni dovoljeno naložiti, saj jih zakon dodatno varuje.
- Nadurno delo je dopustno samo v z zakonom določenih izjemnih okoliščinah; ni ga mogoče uvesti kot stalno, vnaprej načrtovano podaljšanje rednega delovnega časa.
⚠️ Kazni in posledice
Delodajalec, ki odredi nadurno delo čez zakonske meje ali brez zahtevanega pisnega soglasja, stori prekršek, ki ga nadzoruje Inšpektorat za delo (IRSD) in za katerega ZDR-1 predpisuje globo za pravno in odgovorno osebo. Neplačane nadure mora delodajalec poravnati za nazaj skupaj z dodatkom in zamudnimi obrestmi; delavec jih lahko iztožuje pred delovnim sodiščem, pri čemer je pomembna evidenca delovnega časa, ki jo mora delodajalec voditi in v kateri morajo biti nadure zabeležene. Kdor delavca kaznuje, ker je odklonil nadure nad 170 ur, ravna nezakonito, delavec pa je pred takimi povračilnimi ukrepi varovan. Sistematično preobremenjevanje z nadurami sproža tudi zdravstvena in varnostna tveganja ter odgovornost delodajalca, če pretrujenost pripelje do nesreče pri delu.
📎 Uradni viri
- PISRS · register predpisov (Zakon o delovnih razmerjih, 144. člen) →
- gov.si · Ministrstvo za delo (delovni čas in nadurno delo) →
- Inšpektorat RS za delo · nadzor delovnega časa →
❓ Pogosta vprašanja
Koliko nadur lahko delam na leto?
Zakonska meja je 170 ur nadurnega dela na leto, poleg tega največ 8 ur na teden in 20 ur na mesec. Z vašim pisnim soglasjem se letna meja lahko podaljša na skupno največ 230 ur, brez soglasja pa te meje ni mogoče preseči.
Ali smem odkloniti nadure?
Nad letno mejo 170 ur je nadurno delo dovoljeno le z vašim pisnim soglasjem, ki ga smete odkloniti. Če soglasje odklonete, vas delodajalec zaradi tega ne sme kaznovati ali postaviti v slabši položaj, saj gre za zakonito pravico delavca.
Kako se plačajo nadure?
Nadure se plačajo z dodatkom za nadurno delo, katerega višino določa kolektivna pogodba, ki velja za delodajalca. Nadur ni dovoljeno vključiti v osnovno plačo ali jih pustiti neplačane; morajo biti zabeležene v evidenci delovnega časa in izplačane.
Komu nadur ni dovoljeno naložiti?
Brez njihove pisne privolitve nadurnega dela ni dovoljeno naložiti nosečnicam, delavcem, ki uveljavljajo pravice zaradi starševstva, in starejšim delavcem. Te skupine zakon dodatno varuje, zato zanje odreditev nadur ni samodejno obvezujoča.
Kaj, če delodajalec ne beleži ali ne plača nadur?
Delodajalec mora voditi evidenco delovnega časa in v njej beležiti nadure. Neplačane nadure lahko iztožujete pred delovnim sodiščem, kršitev pa lahko prijavite Inšpektoratu za delo, ki delodajalca kaznuje in mu naloži izplačilo za nazaj z obrestmi.
🔎 Pogosto iskano
Kaj ljudje iščejo, ko pridejo sem:
- “koliko nadur na leto zakon”
- “nadurno delo omejitev 170 ur”
- “ali smem odkloniti nadure”
- “placilo nadur dodatek”
- “nadure 230 ur soglasje”
- “evidenca delovnega casa nadure”