Ali je zakonski minimum letnega dopusta res štiri tedne?
Da. Zakonski minimum je štiri tedne letnega dopusta na leto — a to je le izhodišče, saj dodatni dnevi marsikoga dvignejo višje. 159. člen ZDR-1 določa, da letni dopust ne sme biti krajši od štirih tednov, ne glede na to, ali delate polni ali krajši delovni čas. Za petdnevni delovni teden to pomeni 20 delovnih dni, za šestdnevnega 24. Na vrh minimuma zakon prišteva: najmanj tri dni več za starejšega delavca (nad 55 let), invalida, delavca s telesno okvaro najmanj 60 % in tistega, ki neguje otroka s posebnimi potrebami, ter en dan za vsakega otroka do 15 let. Mit »vsi imajo 20 dni« torej ne velja — kolektivne pogodbe in pogodba o zaposlitvi lahko določijo več, nikoli manj od zakonskega minimuma. Kdor se zaposli med letom ali ima v koledarskem letu manj kot 6 mesecev delovne dobe, dobi sorazmerni del — dvanajstino za vsak mesec zaposlitve.
📋 Pravila
- 159. člen ZDR-1: letni dopust ne sme biti krajši od štirih tednov, ne glede na poln ali krajši delovni čas — pri petdnevnem tednu je to 20 delovnih dni, pri šestdnevnem 24.
- Dodatni dnevi: najmanj tri dni za starejšega delavca (nad 55 let), invalida, delavca s telesno okvaro najmanj 60 % ali tistega, ki neguje otroka, ki potrebuje posebno nego in varstvo.
- En dan dodatnega dopusta za vsakega otroka, ki še ni dopolnil 15 let — pravica se prišteje k minimumu in dodatnim dnevom iz drugih naslovov.
- Kolektivna pogodba, splošni akt ali pogodba o zaposlitvi lahko določijo daljši dopust od zakonskega, nikoli krajšega; štiri tedne so absolutni spodnji prag.
- Kdor se zaposli ali ostane zaposlen manj kot 6 mesecev v koledarskem letu, je upravičen do sorazmernega dela — dvanajstine letnega dopusta za vsak mesec zaposlitve (161. člen ZDR-1).
🔓 Izjeme
- V letu, ko delavec ne dela celega leta (nova zaposlitev, prenehanje sredi leta), pripada sorazmerni del dopusta — dvanajstina za vsak mesec zaposlitve, ne celoten letni dopust.
- Neizrabljeni dopust praviloma zapade, a ga delavec, ki ga zaradi bolezni, poškodbe ali starševskega dopusta ni mogel izrabiti, lahko izrabi pozneje — do zakonsko določenega roka v naslednjem letu.
- Med trajanjem zaposlitve dopusta ni mogoče nadomestiti z denarnim izplačilom; pravica se lahko izplača le ob prenehanju pogodbe za neizrabljeni del.
⚠️ Kazni in posledice
Delodajalec, ki delavcu ne omogoči letnega dopusta v zakonskem obsegu ali mu ga skuša skrajšati pod štiri tedne, stori prekršek, ki ga nadzoruje Inšpektorat za delo (IRSD) in za katerega ZDR-1 predpisuje globo za pravno osebo in odgovorno osebo. Poleg dopusta zakon veže nanj tudi regres za letni dopust, ki mora znašati najmanj minimalno plačo in biti izplačan praviloma do 1. julija tekočega leta; neizplačan ali prepozen regres je samostojen prekršek. Delavec, ki mu dopust ni bil omogočen, lahko svoje pravice uveljavlja pri inšpekciji in pred delovnim sodiščem, med trajanjem zaposlitve pa dopusta ni dovoljeno »izplačati« namesto izrabe. Ob prenehanju pogodbe mora delodajalec neizrabljeni sorazmerni del dopusta poravnati v denarju, sicer dolguje nadomestilo z obrestmi.
📎 Uradni viri
- PISRS · register predpisov (Zakon o delovnih razmerjih, 159. člen) →
- gov.si · Ministrstvo za delo (letni dopust in regres) →
- Inšpektorat RS za delo · nadzor delovnih razmerij →
❓ Pogosta vprašanja
Koliko dni letnega dopusta mi najmanj pripada?
Zakonski minimum so štiri tedne, kar pri petdnevnem delovnem tednu pomeni 20 delovnih dni, pri šestdnevnem pa 24. Ta minimum velja ne glede na poln ali krajši delovni čas, kolektivne pogodbe in pogodba o zaposlitvi pa lahko določijo več dni.
Kdo ima pravico do dodatnih dni dopusta?
Najmanj tri dodatne dni dobijo starejši delavci nad 55 let, invalidi, delavci s telesno okvaro najmanj 60 % in tisti, ki negujejo otroka s posebnimi potrebami. Poleg tega pripada en dan dopusta za vsakega otroka, ki še ni dopolnil 15 let.
Koliko dopusta dobim, če se zaposlim sredi leta?
Če ste v koledarskem letu zaposleni manj kot 6 mesecev, vam pripada sorazmerni del letnega dopusta — dvanajstina za vsak mesec zaposlitve (161. člen ZDR-1). Celoten letni dopust pripada delavcu, ki je zaposlen celo koledarsko leto.
Ali lahko neizrabljeni dopust izplačam v denarju?
Med trajanjem zaposlitve dopusta ni dovoljeno nadomestiti z denarjem, ampak ga je treba izrabiti. Denarno nadomestilo za neizrabljeni sorazmerni del dopusta pripada le ob prenehanju pogodbe o zaposlitvi, ne pa kot alternativa izrabi med delom.
Do kdaj moram izrabiti letni dopust?
Dopust praviloma izrabite v tekočem koledarskem letu, preostanek pa do zakonsko določenega roka v naslednjem letu. Če ga zaradi bolezni, poškodbe ali starševskega dopusta niste mogli izrabiti, ga smete izrabiti pozneje, v podaljšanem roku.
🔎 Pogosto iskano
Kaj ljudje iščejo, ko pridejo sem:
- “koliko dni letnega dopusta pripada”
- “letni dopust minimum stiri tedne”
- “dodatni dnevi dopusta starejsi delavec”
- “sorazmerni del dopusta nova zaposlitev”
- “letni dopust otroci dodatni dan”
- “do kdaj izrabiti letni dopust”