Ali lahko poskusno delo traja dlje kot šest mesecev?
Ne. Poskusno delo lahko traja največ šest mesecev — daljše dogovorjeno poskusno delo je neveljavno. 125. člen ZDR-1 postavlja šestmesečno zgornjo mejo; poskusno delo se lahko podaljša le za čas, ko je delavec odsoten, na primer zaradi bolezni. Dogovoriti ga je treba pisno v pogodbi o zaposlitvi. Med poskusnim delom lahko pogodbo odpovesta obe strani — delavec kadar koli, delodajalec pa, če med poskusnim delom ali ob koncu ugotovi, da delavec ni uspešno opravil poskusnega dela; odpovedni rok je v tem primeru sedem dni. Mit »na poskusnem delu nimam nobenih pravic in me lahko odpustijo brez vsega« ne drži: delavcu, ki mu delodajalec odpove zaradi neuspešno opravljenega poskusnega dela, pripada odpravnina kot pri odpovedi iz poslovnih razlogov. Če je poskusno delo dogovorjeno v pogodbi za določen čas, se določi sorazmerno trajanju pogodbe.
📋 Pravila
- 125. člen ZDR-1: poskusno delo traja največ šest mesecev; dogovor o daljšem poskusnem delu je v presežku neveljaven in ne zavezuje delavca.
- Poskusno delo se lahko podaljša le za čas odsotnosti delavca (na primer bolniške) — ne pa iz poslovnih razlogov ali po volji delodajalca.
- Poskusno delo mora biti dogovorjeno pisno v pogodbi o zaposlitvi; brez pisnega dogovora poskusnega dela ni in veljajo splošna pravila o odpovedi.
- Med poskusnim delom lahko delavec redno odpove pogodbo kadar koli, delodajalec pa ob neuspešno opravljenem poskusnem delu; odpovedni rok je sedem dni.
- Ob odpovedi zaradi neuspešnega poskusnega dela delavcu pripada odpravnina, kot je določena za redno odpoved iz poslovnih razlogov — poskusno delo torej ni brez pravic.
🔓 Izjeme
- Če je poskusno delo dogovorjeno v pogodbi za določen čas, se njegovo trajanje določi sorazmerno trajanju pogodbe in naravi dela, nikoli pa ne presega šestih mesecev.
- Med poskusnim delom lahko delodajalec pogodbo izredno odpove, če obstajajo razlogi za izredno odpoved, ali jo odpove zaradi postopka prenehanja delodajalca oziroma prisilne poravnave.
- Poskusno delo se podaljša samo za čas upravičene odsotnosti delavca; delodajalec ga ne more podaljšati zato, ker uspešnosti v prvotnem roku ni uspel oceniti.
⚠️ Kazni in posledice
Če delodajalec dogovori poskusno delo daljše od šestih mesecev ali ga ne dogovori pisno, je taka določba neveljavna in delavec uživa polno varstvo splošnih pravil o odpovedi. Odpoved zaradi neuspešnega poskusnega dela mora biti obrazložena in dokazljiva; če delodajalec le pavšalno trdi, da delavec »ni ustrezal«, brez ocene poskusnega dela, lahko delavec odpoved izpodbija pred delovnim sodiščem in zahteva vrnitev na delo ali odškodnino. Delavcu ob taki odpovedi pripada odpravnina kot pri poslovnih razlogih in sedemdnevni odpovedni rok. Nadzor nad zakonitostjo izvaja Inšpektorat za delo, ki lahko delodajalca kaznuje za prekršek. Zloraba poskusnega dela za obhod rednega delovnega razmerja — na primer veriženje poskusnih obdobij — je prav tako sporna in izpodbojna.
📎 Uradni viri
- PISRS · register predpisov (Zakon o delovnih razmerjih, 125. člen) →
- gov.si · Ministrstvo za delo (sklenitev in prenehanje pogodbe) →
- Inšpektorat RS za delo · nadzor delovnih razmerij →
❓ Pogosta vprašanja
Koliko časa lahko traja poskusno delo?
Poskusno delo lahko po 125. členu ZDR-1 traja največ šest mesecev. Dogovor o daljšem poskusnem delu je v presežku neveljaven, podaljša pa se lahko le za čas, ko je delavec upravičeno odsoten, na primer zaradi bolezni ali poškodbe.
Ali me lahko med poskusnim delom odpustijo brez razloga?
Delodajalec lahko odpove pogodbo, če ugotovi, da niste uspešno opravili poskusnega dela, a mora oceno obrazložiti in dokazati. Pavšalno odpoved brez ocene lahko izpodbijate pred delovnim sodiščem in zahtevate vrnitev na delo ali odškodnino.
Kakšen je odpovedni rok med poskusnim delom?
Med poskusnim delom je odpovedni rok sedem dni, tako za odpoved delodajalca zaradi neuspeha kot za redno odpoved delavca. Delavec sicer lahko med poskusnim delom pogodbo redno odpove kadar koli, ob spoštovanju tega sedemdnevnega roka.
Ali mi ob odpovedi na poskusnem delu pripada odpravnina?
Da. Delavcu, ki mu delodajalec odpove pogodbo zaradi neuspešno opravljenega poskusnega dela, pripada odpravnina, kot je določena za redno odpoved iz poslovnih razlogov. Poskusno delo torej ni obdobje brez pravic, kot pogosto zmotno velja.
Mora biti poskusno delo zapisano v pogodbi?
Da, dogovoriti ga je treba pisno v pogodbi o zaposlitvi. Če poskusno delo ni pisno dogovorjeno, pravno ne obstaja in veljajo splošna pravila o odpovedi pogodbe, kar delavcu daje bistveno močnejše varstvo pred prenehanjem zaposlitve.
🔎 Pogosto iskano
Kaj ljudje iščejo, ko pridejo sem:
- “poskusno delo koliko casa”
- “poskusno delo najdlje sest mesecev”
- “odpoved med poskusnim delom”
- “odpovedni rok poskusno delo”
- “odpravnina poskusno delo”
- “poskusno delo pravice delavca”