Kas kasutamata puhkus makstakse töölt lahkudes välja?
Makstakse — kuid ainult see osa, mis ei ole aegunud. Töölepingu lõppemisel on tööandja kohustatud hüvitama töötajale kasutamata jäänud aegumata põhipuhkuse rahas, ja seda olenemata töölepingu lõppemise alusest — ka siis, kui lahkute ise. Aga tähtis on sõna „aegumata“: põhipuhkuse nõue aegub ühe aasta jooksul arvates selle kalendriaasta lõppemisest, mille eest puhkust arvestatakse. Nii et 2025. aasta puhkus aegub 2026. aasta lõpus — ja pärast seda ei hüvitata seda enam rahas. Põhipuhkus on üldjuhul 28 kalendripäeva aastas.
📋 Reeglid
- Lõppemisel hüvitatakse rahas
- Kehtib igal lõppemise alusel
- Ainult aegumata puhkus
- Nõue aegub ühe aastaga
- Põhipuhkus: 28 kalendripäeva
🔓 Erandid
- Aegumine algab selle kalendriaasta lõpust, mille eest puhkust arvestatakse
- Töösuhte kestel ei tohi põhipuhkust rahaga asendada
- Lõpparve sisaldab tavaliselt viimase kuu palka ja puhkusehüvitist
⚠️ Karistused ja tagajärjed
Kõige kallim viga on puhkuse „kogumine“. Puhkusenõue aegub ühe aasta jooksul selle kalendriaasta lõpust, mille eest see arvestati — nii et kolme aasta puhkust kokku hoida ei saa: vanim osa kaob, ja koos sellega raha. Teine oluline reegel: töösuhte kestel ei tohi põhipuhkust rahaga asendada — „ma parem võtan raha“ ei ole seaduslik kokkulepe, hüvitamine käib ainult lepingu lõppemisel. Ja kolmas: lõpparve peab sisaldama viimase kuu töötasu ja kasutamata aegumata puhkuse hüvitist — kontrollige see üle, sest see on üks sagedasemaid vaidluste põhjuseid töövaidluskomisjonis.
📎 Ametlikud allikad
❓ Korduma kippuvad küsimused
Kas kasutamata puhkus makstakse välja?
Töölepingu lõppemisel hüvitab tööandja kasutamata jäänud aegumata põhipuhkuse rahas, olenemata sellest, kas leping lõppes koondamise, ülesütlemise või kokkuleppe alusel.
Millal puhkusenõue aegub?
Ühe aasta jooksul arvates selle kalendriaasta lõppemisest, mille eest puhkust arvestatakse. Aegunud puhkust ei hüvitata rahas ega saa enam välja võtta.
Kas puhkust võib koguda?
Ei ole mõistlik. Kuna nõue aegub ühe aastaga, kaob vanim osa kogunenud puhkusest ära ja koos sellega ka raha, mida lõpparves oleks makstud.
Kas puhkuse asemel võib võtta raha?
Töösuhte kestel ei tohi põhipuhkust rahaga asendada. Hüvitamine rahas on lubatud üksnes töölepingu lõppemisel, mitte poolte kokkuleppel jooksvalt.
Mida peab lõpparve sisaldama?
Tavaliselt viimase kuu töötasu ja hüvitist kasutamata ning aegumata põhipuhkuse eest. Lõpparve tasub üle kontrollida, sest see on sagedane vaidluse põhjus.
🔎 Sageli otsitud
Mida inimesed otsivad, kui siia jõuavad:
- “kasutamata puhkuse valjamaksmine”
- “puhkuse aegumine uks aasta”
- “lopparve puhkusehuvitis”
- “kas puhkust saab rahaks vahetada”
- “pohipuhkus 28 kalendripaeva”
- “aegunud puhkus hüvitamine”