🎉 Как се плаща работа на официален празник?

Да

Бърз отговор

Най-малко в двоен размер — и това не подлежи на договаряне надолу. По чл. 264 от Кодекса на труда трудът, положен през дните на официалните празници, се заплаща най-малко в двоен размер — независимо дали представлява извънреден труд. Тоест дори когато празникът е по график и е ваш обичаен работен ден, часовете се плащат двойно. Ако работата на празника е и извънредна (извън установеното работно време), към нея се прилага и увеличението за извънреден труд — по чл. 262 КТ то е 100% за официални празници, така че двете се натрупват. За сравнение, извънредният труд в работни дни е +50%, а в дните на седмичната почивка — +75%. Нощният труд носи отделна добавка.

📋 Правилата

чл. 264 КТ: празничен труд — най-малко двоен размер
Важи и когато празникът е по график, не само при извънреден труд
Извънреден труд на празник: +100% по чл. 262 КТ
Извънреден труд в работен ден: +50%; в почивен — +75%
Нощният труд се заплаща с отделна добавка

🔓 Изключения

По-високи размери могат да се уговорят в колективен трудов договор
При сумирано отчитане на работното време изчислението има свои особености
Официалните празници са изброени в чл. 154 от Кодекса на труда

⚠️ Санкции и глоби

Заплащане под законовия минимум е нарушение на Кодекса на труда и се санкционира от Инспекцията по труда с имуществена санкция за работодателя и глоба за длъжностното лице. Разликата се дължи с лихва, а вземането за трудово възнаграждение се погасява по давност чак след 3 години — тоест можете да търсите недоплатеното назад. Пазете графиците, присъствените форми и фишовете: те са доказателството, ако се стигне до спор. Сигнал до Инспекцията може да се подаде и анонимно, а проверката обхваща целия персонал — не само подателя.

📎 Официални източници

Последна проверка: 2026-07-12

❓ Често задавани въпроси

Колко се плаща работа на празник?

Най-малко в двоен размер по чл. 264 от Кодекса на труда — независимо дали трудът е извънреден. Дори когато празникът ви е работен по график, часовете се плащат двойно.

А ако работата е и извънредна?

Тогава се добавя и увеличението за извънреден труд, което за официални празници е 100% по чл. 262 КТ. Двете основания се натрупват и не се изключват.

Какви са ставките за извънреден труд?

Най-малко 50% увеличение в работни дни, 75% в дните на седмичната почивка и 100% в официалните празници. По-високи размери могат да се уговорят в колективен трудов договор.

Платиха ми единично — какво да правя?

Поискайте разликата писмено и запазете графиците и фишовете. При отказ подайте сигнал до Инспекцията по труда — може и анонимно. Вземането се погасява по давност след 3 години.

Кои дни са официални празници?

Изброени са в чл. 154 от Кодекса на труда. Само те влизат в двойното заплащане — фирмени и религиозни неприсъствени дни, ако не са в списъка, не пораждат това право.

🔎 Често търсени

Какво търсят хората, за да стигнат дотук:

“rabota na praznik dvoyno zaplashtane”
“chl 264 kt oficialni praznici”
“izvanreden trud na praznik 100 procenta”
“stavki izvanreden trud 50 75 100”
“nedoplaten prazichen trud davnost”
“oficialni praznici chl 154 kt”