🛟 Могат ли да ме уволнят, ако съм бременна или в болничен?

Не

Бърз отговор

Не — без предварително разрешение уволнението е незаконно. Чл. 333 от Кодекса на труда дава предварителна закрила: работодателят може да уволни само след писмено разрешение от Инспекцията по труда, и то за всеки конкретен случай. Закрилата обхваща: майка на дете до 3-годишна възраст; работник, който е в разрешен отпуск; и работник, боледуващ от заболяване, определено в наредба на министъра на здравеопазването — при него се иска и мнение на ТЕЛК. Бременна служителка не може да бъде уволнена с предизвестие, освен в изчерпателно изброени случаи: закриване на предприятието, отказ да последва предприятието при преместване, заемане на длъжност, върната на незаконно уволнен, и обективна невъзможност договорът да се изпълнява.

📋 Правилата

Нужно е предварително разрешение от Инспекцията по труда
Закриляни: майка на дете до 3 г. и работник в отпуск
Закриляни: боледуващи от заболяване по наредба — с мнение на ТЕЛК
Бременна: уволнение само в изчерпателно изброени случаи
Разрешението се иска за всеки конкретен случай

🔓 Изключения

Закрилата не се прилага при прекратяване в изпитателния срок по чл. 70 КТ
При закриване на цялото предприятие уволнението е допустимо
Дисциплинарното уволнение също изисква разрешение, ако лицето е закриляно

⚠️ Санкции и глоби

Уволнение без изискваното разрешение е незаконно — и това е най-силната позиция в трудовото право: съдът отменя уволнението само на това основание, без изобщо да разглежда дали причината е била основателна. Последиците за работодателя са тежки: възстановяване на работа, обезщетение за времето без работа — до 6 месеца — и санкция от Инспекцията по труда. Срокът е кратък: искът се предявява в 2-месечен срок от прекратяването, а пропуснатият срок не се възстановява. Затова, ако сте в закриляна група, уведомете работодателя писмено — закрилата се преценява към момента на уволнението.

📎 Официални източници

Последна проверка: 2026-07-12

❓ Често задавани въпроси

Кой е защитен по чл. 333?

Майка на дете до 3-годишна възраст, работник в разрешен отпуск и работник, боледуващ от заболяване, определено в наредба на министъра на здравеопазването.

Може ли да уволнят бременна?

Само в изчерпателно изброени случаи — закриване на предприятието, отказ да го последва при преместване, заемане на върната длъжност и обективна невъзможност договорът да се изпълнява.

Какво става, ако няма разрешение?

Уволнението е незаконно и съдът го отменя само на това основание, без изобщо да разглежда дали причината е била основателна. Това е най-силната позиция в трудовото право.

В какъв срок се обжалва?

Искът се предявява в 2-месечен срок от прекратяването на трудовото правоотношение. Пропуснатият срок не се възстановява, така че не отлагайте.

Важи ли закрилата в изпитателния срок?

Не. При прекратяване по чл. 70 КТ в изпитателния срок закрилата по чл. 333 не се прилага — не се иска разрешение от Инспекцията по труда.

🔎 Често търсени

Какво търсят хората, за да стигнат дотук:

“zakrila pri uvolnenie chl 333”
“uvolnenie na bremenna zakon”
“maika na dete do 3 godini uvolnenie”
“razreshenie ot inspekciya po truda uvolnenie”
“uvolnenie po vreme na bolnichen”
“isk za nezakonno uvolnenie 2 mesetsa”