⏰ Saanko kieltäytyä ylitöistä?

Kyllä

Pikavastaus

Kyllä — ylityö on aina vapaaehtoista. Työaikalaki vaatii työntekijän suostumuksen ylityöhön kutakin kertaa varten; vain lyhyisiin ajanjaksoihin voi antaa kertasuostumuksen, jos työn järjestelyt sitä edellyttävät. Avoin aina kun tarvitaan -ehto työsopimuksessa ei sido. Kieltäytyminen ei ole työvelvoitteen rikkomista eikä laillinen irtisanomisperuste — kostotoimet ovat laittomia. Tehty ylityö korvataan korotettuna: vuorokautisesta ylityöstä ensimmäisiltä 2 tunnilta +50 % ja seuraavilta +100 %, viikoittaisesta +50 % — tai vastaavana korotettuna vapaana niin sovittaessa. Hätätyö on oma poikkeuksensa. Ylityön enimmäismäärät ja lepoajat sitovat myös suostuvaa työntekijää.

📋 Säännöt

Ylityö edellyttää työntekijän suostumusta pääsäännön mukaan kutakin kertaa varten (työaikalaki 872/2019).
Kertasuostumuksen lyhyehköksi ajanjaksoksi voi antaa vain, jos työn järjestelyt sitä edellyttävät — avoin 'aina kun tarvitaan' -ehto työsopimuksessa ei sido.
Vuorokautinen ylityö: +50 % kahdelta ensimmäiseltä tunnilta, +100 % seuraavilta; viikoittainen ylityö +50 % — TES voi parantaa.
Ylityökorvauksen voi sopia vaihdettavaksi vastaavaan korotettuun vapaaseen.
Ylityön enimmäismäärät ja lepoajat sitovat myös suostuvaa työntekijää — työnantaja vastaa seurannasta.

🔓 Poikkeukset

Hätätyö on poikkeus: ennalta-arvaamattoman tilanteen (onnettomuus, vakava tuotantohäiriö) vuoksi työtä voidaan teettää ilman suostumusta laissa säädetyin rajoin ja ilmoituksin.
Johtavassa asemassa olevat ja eräät työaikalain ulkopuoliset ryhmät ovat oma lukunsa.
Kertasuostumus lyhyehköksi ajanjaksoksi on mahdollinen, jos työn järjestelyt sitä edellyttävät — mutta se ei tarkoita pysyvää sitoutumista ylitöihin.

⚠️ Seuraamukset

Kieltäytymisestä rankaiseminen — varoitus, vuorojen leikkaaminen kostona tai irtisanominen — on laitonta, ja asian riitauttaminen liiton tai työsuojeluviranomaisen kautta kannattaa. Dokumentoi kieltäytymisen jälkeiset muutokset vuoroissa ja kohtelussa, sillä näyttö ratkaisee. Maksamattomat ylityökorvaukset peritään takautuvasti korkoineen, mutta kanneaika juoksee: liian pitkään odottanut menettää saatavansa. Työnantajalle laiminlyönti on myös työaikalain rikkomus — ylityön enimmäismäärien ja lepoaikojen seuranta on nimenomaan työnantajan vastuulla.

📎 Lähteet

Tarkistettu: 2026-07-12

❓ Usein kysytyt kysymykset

Voiko työsopimuksessa sitoutua ylitöihin etukäteen?

Ei pätevästi avoimena ehtona — suostumus annetaan lähtökohtaisesti kerta kerralta. Kertasuostumus on mahdollinen vain lyhyeksi jaksoksi ja vain, jos työn järjestelyt sitä todella vaativat.

Paljonko ylityöstä maksetaan?

Vuorokautisesta ylityöstä +50 % kahdelta ensimmäiseltä tunnilta ja +100 % seuraavilta; viikoittaisesta +50 %. TES voi olla parempi, muttei huonompi — korvauksen voi myös sopia vaihdettavaksi korotettuun vapaaseen.

Onko lisätyö sama kuin ylityö?

Ei — lisätyö on sovitun ja lakisääteisen enimmäistyöajan välistä työtä, mikä on yleistä osa-aikaisilla. Siitä maksetaan normaali palkka, ellei TES korota sitä; ylityökorotukset alkavat vasta enimmäistyöajan jälkeen.

Voidaanko minut irtisanoa, kun kieltäydyin ylitöistä?

Ei laillisesti — kieltäytyminen on oikeutesi, ei työvelvoitteen rikkomista. Dokumentoi mahdolliset kostotoimet, kuten vuorojen leikkaus, ja riitauta ne liiton tai työsuojeluviranomaisen kautta.

Voinko tehdä ylitöitä niin paljon kuin haluan?

Et — ylityön enimmäismäärät ja lepoajat sitovat myös suostuvaa työntekijää, eikä niistä voi sopia toisin. Seuranta on työnantajan vastuulla, mutta rajan ylittyessä työtä ei saa teettää enempää.

🔎 Näin tätä haetaan

Samaan kysymykseen johtavat haut.

“saako ylitöistä kieltäytyä”
“ylityö suostumus työaikalaki”
“ylityökorvaus 50 100”
“lisätyö vs ylityö”
“ylityöstä kieltäytyminen irtisanominen”
“ylityön enimmäismäärä”