Môžu ma v skúšobnej dobe prepustiť bez dôvodu?
Áno — a nemusia uviesť žiadny dôvod. Skúšobnú dobu možno dohodnúť najviac na 3 mesiace (pri vedúcich pozíciách dlhšie) a musí byť dohodnutá písomne, inak je neplatná. Musí byť dojednaná v pracovnej zmluve uzavretej pred začatím pracovného pomeru — dodatočne ju doplniť nemožno. V skúšobnej dobe môže pracovný pomer skončiť ktorákoľvek strana, a to z akéhokoľvek dôvodu alebo aj bez uvedenia dôvodu. Jediná formálna podmienka: písomné oznámenie treba doručiť druhej strane aspoň 3 dni pred dňom, keď sa má pracovný pomer skončiť. Skúšobnú dobu nemožno predĺžiť dohodou — predlžuje sa len o deň za každú zmenu neodpracovanú pre prekážku na vašej strane.
📋 Pravidlá
- Najviac 3 mesiace; pri vedúcich pozíciách dlhšie
- Musí byť písomná, inak je neplatná
- Dojednáva sa pred začatím pracovného pomeru
- Skončiť môže ktokoľvek — aj bez uvedenia dôvodu
- Oznámenie treba doručiť aspoň 3 dni vopred
🔓 Výnimky
- Skúšobnú dobu nemožno predĺžiť dohodou; predlžuje sa len o neodpracované zmeny
- Tehotná žena, matka do 9 mesiacov po pôrode, dojčiaca žena a muž na otcovskej dovolenke majú osobitnú ochranu
- U nich je skončenie možné len písomne, výnimočne a s riadnym odôvodnením
⚠️ Sankcie a pokuty
V skúšobnej dobe máte najslabšiu ochranu v celom pracovnom práve — a to je fakt, ktorý veľa ľudí prekvapí až vtedy, keď je neskoro. Skončiť možno bez dôvodu, bez výpovednej doby a bez odstupného. Napadnúť sa dá prakticky len formálna chyba: skúšobná doba dohodnutá ústne alebo dodatočne je neplatná, rovnako ako skončenie doručené neskôr než 3 dni vopred. Osobitná ochrana platí pre tehotnú ženu, matku do konca 9. mesiaca po pôrode, dojčiacu ženu a muža na otcovskej dovolenke: u nich možno skončiť len písomne, len výnimočne z dôvodov nesúvisiacich s tehotenstvom či starostlivosťou o dieťa — a rozhodnutie treba riadne písomne odôvodniť.
📎 Úradné zdroje
❓ Časté otázky
Ako dlho môže trvať skúšobná doba?
Najviac tri mesiace, pri vedúcich zamestnancoch dlhšie. Musí byť dohodnutá písomne a v pracovnej zmluve uzavretej pred začatím pracovného pomeru — dodatočne ju doplniť nemožno.
Môžu ma prepustiť bez dôvodu?
Áno. V skúšobnej dobe môže pracovný pomer skončiť ktorákoľvek strana, z akéhokoľvek dôvodu alebo aj bez uvedenia dôvodu. Nepatrí vám ani výpovedná doba, ani odstupné.
Musí ma niekto upozorniť vopred?
Áno. Písomné oznámenie o skončení treba doručiť druhej strane aspoň tri dni pred dňom, ku ktorému sa má pracovný pomer skončiť. Nedodržanie tejto lehoty je formálnou chybou.
Dá sa skúšobná doba predĺžiť?
Dohodou nie. Predlžuje sa len automaticky, a to o jeden deň za každú pracovnú zmenu, ktorú ste neodpracovali pre prekážku v práci na vašej strane — napríklad pre chorobu.
Platí ochrana pre tehotné ženy?
Áno, osobitná. U tehotnej ženy, matky do konca deviateho mesiaca po pôrode, dojčiacej ženy a muža na otcovskej dovolenke možno skončiť len písomne, výnimočne a z dôvodov nesúvisiacich s tehotenstvom či starostlivosťou o dieťa.
🔎 Často hľadané
Čo ľudia hľadajú, keď sa sem dostanú:
- “skusobna doba 3 mesiace zakon”
- “skoncenie v skusobnej dobe bez dovodu”
- “oznamenie 3 dni vopred skusobna doba”
- “predlzenie skusobnej doby”
- “tehotna zena skusobna doba ochrana”
- “odstupne v skusobnej dobe”