📄 Aká je výpovedná doba a kedy mám nárok na odstupné?

Áno

Rýchla odpoveď

Najmenej mesiac — a po roku u zamestnávateľa najmenej dva. Základná výpovedná doba podľa Zákonníka práce je najmenej 1 mesiac. Ak pracovný pomer ku dňu doručenia výpovede trval najmenej 1 rok, predlžuje sa na najmenej 2 mesiace. Pri výpovedi z organizačných alebo zdravotných dôvodov a pri pracovnom pomere trvajúcom najmenej 5 rokov je to najmenej 3 mesiace. Odstupné nie je automatické: patrí vám pri skončení z organizačných dôvodov (napríklad zrušenie miesta) alebo zo zdravotných dôvodov, a jeho výška závisí od dĺžky pracovného pomeru. Pri skončení dohodou z týchto dôvodov je to 1-násobok priemerného mesačného zárobku do 2 rokov, 2-násobok od 2 do 5 rokov, 3-násobok od 5 do 10, 4-násobok od 10 do 20 a 5-násobok nad 20 rokov.

📋 Pravidlá

Základná výpovedná doba: najmenej 1 mesiac
Po 1 roku u zamestnávateľa: najmenej 2 mesiace
Organizačné/zdravotné dôvody a 5+ rokov: 3 mesiace
Odstupné patrí pri organizačných a zdravotných dôvodoch
Výška odstupného stúpa s dĺžkou pracovného pomeru

🔓 Výnimky

Pri výpovedi z iných zákonných dôvodov nárok na odstupné nevzniká
Výpovedná doba začína plynúť prvým dňom mesiaca nasledujúceho po doručení výpovede
Odstupné a odchodné sú dve rôzne veci s vlastnými podmienkami

⚠️ Sankcie a pokuty

Najčastejší omyl je, že odstupné patrí každému. Nepatrí. Vzniká pri skončení z organizačných dôvodov — zrušenie zamestnávateľa, jeho premiestnenie, nadbytočnosť — alebo zo zdravotných dôvodov. Pri výpovedi z iných zákonných dôvodov, napríklad pre porušenie pracovnej disciplíny, nárok nevzniká. Druhý omyl je plynutie lehoty: výpovedná doba nezačína dňom doručenia výpovede, ale prvým dňom mesiaca nasledujúceho po doručení. Ak zamestnávateľ výpovednú dobu nedodrží alebo odstupné nevyplatí, ide o porušenie Zákonníka práce — obráťte sa na inšpektorát práce, a nárok si možno uplatniť aj súdnou žalobou.

📎 Úradné zdroje

Naposledy overené: 2026-07-12

❓ Časté otázky

Aká je výpovedná doba?

Najmenej jeden mesiac. Ak pracovný pomer ku dňu doručenia výpovede trval najmenej rok, predlžuje sa na najmenej dva mesiace. Pri organizačných či zdravotných dôvodoch a piatich a viac rokoch sú to najmenej tri mesiace.

Kedy mi patrí odstupné?

Pri skončení z organizačných dôvodov — zrušenie zamestnávateľa, premiestnenie, nadbytočnosť — alebo zo zdravotných dôvodov. Pri výpovedi z iných zákonných dôvodov, napríklad pre porušenie disciplíny, nárok nevzniká.

Koľko odstupné robí?

Závisí od dĺžky pracovného pomeru. Pri skončení dohodou z týchto dôvodov je to jednonásobok priemerného mesačného zárobku do dvoch rokov, dvojnásobok do piatich, trojnásobok do desiatich, štvornásobok do dvadsiatich a päťnásobok nad dvadsať rokov.

Odkedy plynie výpovedná doba?

Nie odo dňa doručenia výpovede, ale od prvého dňa mesiaca nasledujúceho po doručení. Je to častý omyl — výpoveď doručená 20. marca teda znamená, že lehota začne plynúť až 1. apríla.

Čo ak mi zamestnávateľ odstupné nevyplatí?

Ide o porušenie Zákonníka práce. Obráťte sa na inšpektorát práce, ktorý môže zamestnávateľa sankcionovať, a nárok si môžete uplatniť aj súdnou žalobou o zaplatenie.

🔎 Často hľadané

Čo ľudia hľadajú, keď sa sem dostanú:

“vypovedna doba 2 mesiace zakonnik prace”
“odstupne vyska tabulka”
“kedy patri odstupne”
“odkedy plynie vypovedna doba”
“vypoved z organizacnych dovodov”
“zamestnavatel nevyplatil odstupne”