Zakonit pisani nalog morate izvršiti — ali "zakonskih 50%" za prekovremene ne postoji

Ažurirano julio 2026

⏰ Smijem li odbiti prekovremeni rad?

Uvjetno

Brzi odgovor

Uvjetno. Na zakonit PISANI nalog dužni ste raditi prekovremeno — u granicama od najviše 50 sati tjedno ukupnog rada i 180 sati godišnje prekovremenog rada (do 250 sati samo ako to dopušta kolektivni ugovor). Nezakonit nalog smijete odbiti bez posljedica. Trudnica, roditelj djeteta do 8 godina i radnik koji nepuno radno vrijeme radi kod više poslodavaca rade prekovremeno samo uz vlastitu pisanu suglasnost, a maloljetnicima je prekovremeni rad zabranjen. Najveći mit: zakonskih 50% dodatka za prekovremene ne postoji — ZOR jamči samo "povećanu plaću", a jedini zakonski minimum od 50% odnosi se na rad nedjeljom.

📋 Pravila

Prekovremeni rad smije se tražiti samo u slučaju više sile, izvanrednog povećanja opsega poslova ili slične prijeke potrebe, i to pisanim zahtjevom poslodavca; ako hitnost onemogućuje prethodni pisani zahtjev, usmeni se nalog mora pisano potvrditi u roku od 7 dana (čl. 65. st. 1.–2. ZOR-a). Na zakonit zahtjev radnik je dužan raditi prekovremeno.
Tvrde granice: ukupno radno vrijeme s prekovremenim najviše 50 sati tjedno; prekovremeni rad pojedinog radnika najviše 180 sati godišnje, a 250 sati samo ako je tako propisano kolektivnim ugovorom (čl. 65. st. 3.–4.).
Skupine zaštićene pisanom suglasnošću (čl. 65. st. 6.–8., prema NN 151/22): trudnica, roditelj djeteta do 8 godina i radnik koji nepuno radi kod više poslodavaca smiju raditi prekovremeno samo uz pisanu izjavu o dobrovoljnom pristanku (osim u višoj sili); kod dodatnog rada istu suglasnost treba matični poslodavac, a drugi poslodavac prekovremeni uopće ne smije naložiti, osim u višoj sili. Maloljetnicima je prekovremeni rad zabranjen (st. 5.).
Plaća: radnik ima pravo na povećanu plaću za prekovremeni rad, ali ZOR ne propisuje nikakav postotak — visinu određuju kolektivni ugovor, pravilnik o radu ili ugovor o radu. Jedini zakonski minimum iz čl. 94. je najmanje 50% po satu za rad nedjeljom, a povećanje se računa na osnovici koja nije niža od minimalne plaće.
Račun odbijanja: neopravdano odbijanje zakonitog pisanog naloga je, prema sudskoj praksi, povreda obveza iz radnog odnosa i može biti razlog za otkaz, pa i izvanredni; odbijanje nezakonitog naloga (preko 50/180/250 sati, bez stvarne prijeke potrebe ili bez suglasnosti zaštićenog radnika) nije povreda, a otkaz utemeljen na njemu bio bi nezakonit.

🔓 Iznimke

Maloljetnici: apsolutna zabrana prekovremenog rada — nikakva suglasnost ne može ga učiniti zakonitim (čl. 65. st. 5.), a takvi prekršaji spadaju među najteže.
Skupina s pisanom suglasnošću jednostavno smije reći ne: trudnicama, roditeljima djece do 8 godina, nepuno zaposlenima kod više poslodavaca i radnicima u dodatnom radu prekovremeni se ne smije naložiti bez prethodne dobrovoljne pisane suglasnosti — osim u višoj sili, koja nadjačava i njih (čl. 65. st. 6.–7.).
Viša sila reže i u drugom smjeru: u stvarnoj višoj sili i usmeni nalog obvezuje odmah (pisana potvrda slijedi u 7 dana), a i drugi poslodavac kod dodatnog rada tada iznimno smije naložiti prekovremeni rad (čl. 65. st. 2. i 8.).

⚠️ Kazne i posljedice

Povrede kod prekovremenog rada su najteži prekršaji poslodavca (čl. 229. ZOR-a): nalaganje prekovremenog rada preko 50 sati tjedno ili preko 180/250 sati godišnje, kao i nalaganje osobama kojima je zabranjen, kažnjava se s 8.090,00–13.270,00 eura za pravnu osobu i 920,00–1.320,00 eura za odgovornu osobu (dvostruko kad je počinjen prema maloljetniku); nevođenje evidencije radnog vremena u istoj je, najtežoj skupini. Drugi red: radniku neopravdano odbijanje zakonitog naloga može opravdati otkaz, a poslodavcu naloženi a neplaćeni prekovremeni sati ostaju utuživo potraživanje s kamatama — uz zasebne kazne kad Državni inspektorat nađe neevidentirane sate.

📎 Službeni izvori

Zadnji put provjereno: 2026-07-12

❓ Često postavljana pitanja

Moram li raditi prekovremeno ako mi šef samo usmeno kaže?

Zahtjev mora biti pisan; usmeni nalog dopušten je samo kad hitnost onemogućuje pisani, ali se mora pisano potvrditi u roku od 7 dana (čl. 65. st. 2.). Bez toga nalog nije zakonit i ne obvezuje vas.

Koliko prekovremenih sati godišnje smijem raditi?

Najviše 180 sati godišnje, odnosno 250 sati ako to izričito dopušta kolektivni ugovor. Uz to, ukupno radno vrijeme s prekovremenim ne smije prijeći 50 sati tjedno (čl. 65. st. 3.–4. ZOR-a).

Plaćaju li se prekovremeni po zakonu 50% više?

Ne. ZOR jamči samo povećanu plaću, bez propisanog postotka — visinu određuju kolektivni ugovor, pravilnik ili ugovor o radu. Jedini zakonski minimum od 50% odnosi se na rad nedjeljom (čl. 94.).

Mogu li odbiti prekovremene jer imam malo dijete?

Roditelj djeteta do 8 godina prekovremeno radi samo uz vlastitu pisanu izjavu o dobrovoljnom pristanku (čl. 65. st. 6.). Bez te suglasnosti nalog vas ne obvezuje, osim u slučaju stvarne više sile.

Mogu li dobiti otkaz ako odbijem prekovremeni rad?

Ako je nalog zakonit i pisan, neopravdano odbijanje sudska praksa tretira kao povredu obveza iz radnog odnosa. Ako je nalog nezakonit, odbijanje nije povreda i otkaz na toj osnovi ne bi bio valjan.

🔎 Često se traži

Što ljudi traže kad dođu ovdje:

“smijem li odbiti prekovremene”
“prekovremeni rad koliko sati godisnje”
“placanje prekovremenih sati postotak”
“prekovremeni rad pisani nalog”
“prekovremeni rad trudnica pristanak”
“180 sati prekovremenog rada”