🩺 Mogu li dobiti otkaz dok sam na bolovanju?

Uvjetno

Brzi odgovor

Da — obično bolovanje ne sprječava otkaz, iako poslodavac i dalje mora imati zakonom dopušten razlog. Apsolutna zabrana otkaza postoji samo za vrijeme liječenja ili oporavka od ozljede na radu ili profesionalne bolesti (čl. 38. ZOR-a). Kod običnog bolovanja vaša je stvarna zaštita drugdje: otkazni rok ne počinje teći dok ste nesposobni za rad (čl. 121. st. 2.), a već započeti rok bolovanje zaustavlja (st. 5.) — najdulje do 6 mjeseci od dana kad je rok počeo teći (st. 8.). Mit "na bolovanju sam nedodirljiv" nikad nije bio točan: hrvatsko pravo štiti samo nesposobnost uzrokovanu ozljedom na radu ili profesionalnom bolešću.

📋 Pravila

Bolovanje samo po sebi nije štit: tijekom običnog bolovanja poslodavac smije uručiti otkaz, ali samo iz zakonom opravdanog razloga (poslovno, osobno ili skrivljeno uvjetovanog) — bolovanje niti sprječava otkaz niti je samo po sebi valjan razlog za njega.
Apsolutna zabrana: radniku koji je pretrpio ozljedu na radu ili obolio od profesionalne bolesti ne može se otkazati za vrijeme liječenja ili oporavka tijekom te nesposobnosti (čl. 38. ZOR-a); ozljeda ni bolest ne smiju štetiti ni njegovu napredovanju ni drugim pravima (čl. 39.).
Otkazni rok: ako ste na bolovanju kad vam je otkaz uručen, rok počinje teći tek kad nesposobnost prestane (čl. 121. st. 2.); već započeti rok bolovanje prekida (st. 5.), osim ako je otkaz uručen prije bolovanja i radnik je oslobođen obveze rada (st. 6.). Tvrda granica: radni odnos prestaje najkasnije 6 mjeseci od dana početka otkaznog roka (st. 8.).
Naknada plaće: prvih 42 dana bolovanja plaća poslodavac iz svojih sredstava, najmanje 70% osnovice (prosjek plaće zadnjih 6 mjeseci); kolektivni ugovori često propisuju više (npr. 85% u državnim i javnim službama). Od 43. dana teret preuzima HZZO: 70% osnovice, uz maksimum 995,45 eura mjesečno od 1.8.2025. i minimum 353,15 eura za puno radno vrijeme (NN 105/2025).
Bolovanje zbog ozljede na radu ili profesionalne bolesti plaća se 100% osnovice od prvog dana i bez gornje granice; stopa od 100% (uz maksimum 995,45 eura) vrijedi i za npr. komplikacije u trudnoći te njegu bolesnog djeteta do 7 godina (dobna granica podignuta s 3 na 7 godina 1.8.2025.).

🔓 Iznimke

Ozljeda na radu i profesionalna bolest: zabrana otkaza za cijelo vrijeme liječenja i oporavka (čl. 38.) — kod takve nesposobnosti otkazni rok također ne teče (čl. 121. st. 3. t. 3.).
Izvanredni otkaz ostaje moguć tijekom svakog bolovanja zbog osobito teške povrede obveze iz radnog odnosa — klasičan primjer je zlouporaba bolovanja (rad kod drugoga ili postupanje protivno uputama liječnika).
Prestanci istekom nisu dirnuti: ugovor na određeno vrijeme istječe na svoj datum i usred bolovanja, a kod otkaza u likvidaciji odnosno skraćenom postupku prestanka društva otkazni rokovi teku normalno (čl. 121. st. 4.).

⚠️ Kazne i posljedice

Otkaz radniku na bolovanju zbog ozljede na radu ili profesionalne bolesti spada među najteže prekršaje poslodavca (čl. 229. ZOR-a): kazna za pravnu osobu 8.090,00–13.270,00 eura, za odgovornu osobu 920,00–1.320,00 eura. Takav je otkaz i građanskopravno nedopušten, pa poslodavcu prijeti sudsko vraćanje radnika na posao uz isplatu zaostalih plaća s doprinosima. Za radnika je drugi red posljedica tiši: otkaz uručen na bolovanju pomiče datum prestanka radnog odnosa, što mijenja i trenutak u kojem kreću otpremnina, naknada za nezaposlene i zdravstveno osiguranje — a od 43. dana prihod pada na HZZO-ov maksimum od 995,45 eura, bez obzira na vašu plaću.

📎 Službeni izvori

Zadnji put provjereno: 2026-07-12

❓ Često postavljana pitanja

Može li me poslodavac otpustiti dok sam na bolovanju?

Kod običnog bolovanja može, uz zakonom opravdan razlog — bolovanje nije zaštita od otkaza. Zabrana vrijedi samo za nesposobnost uzrokovanu ozljedom na radu ili profesionalnom bolešću (čl. 38. ZOR-a).

Teče li otkazni rok dok sam na bolovanju?

Ne teče: ako ste na bolovanju kad primite otkaz, rok počinje tek kad nesposobnost prestane, a već započeti rok bolovanje zaustavlja. Radni odnos ipak prestaje najkasnije 6 mjeseci od početka otkaznog roka.

Računa li se tih šest mjeseci od uručenja otkaza?

Ne. Čl. 121. st. 8. ZOR-a računa šest mjeseci od dana kad je otkazni rok počeo teći, a ne od uručenja odluke. Stariji komentari koji spominju uručenje zastarjeli su i ne odgovaraju važećem tekstu.

Koliko iznosi naknada za bolovanje na teret HZZO-a?

Sedamdeset posto osnovice, uz najviši iznos od 995,45 eura mjesečno od 1. kolovoza 2025. i najniži od 353,15 eura. Do te izmjene maksimum je bio 565,04 eura, pa stariji tekstovi navode taj iznos.

Plaća li poslodavac 42 dana svakog bolovanja?

Prvih 42 dana bolovanja teret je na poslodavcu, uz najmanje 70% osnovice. Tvrdnja da se tih 42 dana zbraja kumulativno kroz kalendarsku godinu pojavljuje se samo na blogovima i nije potvrđena u službenom izvoru.

🔎 Često se traži

Što ljudi traže kad dođu ovdje:

“otkaz na bolovanju”
“mogu li dobiti otkaz dok sam na bolovanju”
“bolovanje i otkazni rok”
“otkaz za vrijeme bolovanja ozljeda na radu”
“koliko placa poslodavac bolovanje 42 dana”
“bolovanje na teret hzzo koliko iznosi”