🏖️ Može li mi propasti neiskorišteni godišnji odmor?

Uvjetno

Brzi odgovor

Uvjetno — ali sigurno ne 31. prosinca. Neiskorišteni godišnji odmor po zakonu se prenosi u sljedeću kalendarsku godinu i može se iskoristiti najkasnije do 30. lipnja te godine (čl. 84. Zakona o radu); tek ono što nakon tog roka ostane neiskorišteno propada. Zakonski minimum je četiri tjedna godišnje, dakle 20 radnih dana u petodnevnom tjednu. Mit "godišnji propada 31.12." je pogrešan, a jednako je pogrešan i njegov zrcalni brat: "šef mi može isplatiti godišnji pa ne moram na odmor" — isplata umjesto korištenja tijekom radnog odnosa je ništetna (čl. 80. ZOR-a). Novac se duguje samo pri prestanku ugovora (čl. 82.).

📋 Pravila

Zakonski minimum godišnjeg odmora je četiri tjedna po kalendarskoj godini (čl. 77. ZOR-a) — 20 radnih dana u petodnevnom tjednu; maloljetnici i radnici na poslovima na kojima se štetni utjecaji ne mogu ukloniti imaju najmanje pet tjedana.
Prijenos: neiskorišteni dio prenosi se u iduću kalendarsku godinu i smije se koristiti najkasnije do 30. lipnja te godine (čl. 84. st. 1.); tek nakon tog roka pravo se gubi, uz iznimke navedene niže.
Najmanje dva tjedna u neprekinutom trajanju treba, u pravilu, iskoristiti u godini za koju je odmor stečen ako radnik ima pravo na više od dva tjedna, osim ako se s poslodavcem dogovori drukčije (čl. 83.) — ostatak se može prenijeti.
Poslodavac donosi raspored korištenja (u pravilu do 30. lipnja tekuće godine) i mora radnika obavijestiti o trajanju i razdoblju odmora najmanje 15 dana prije početka; radnik ima pravo na jedan dan godišnjeg kad god poželi, uz najavu 3 dana ranije (čl. 85.). Poslodavac dakle smije odbiti vaše termine, ali ne i sam odmor.
Novac umjesto odmora tijekom radnog odnosa je zabranjen: sporazum o odricanju ili o isplati umjesto korištenja je ništetan (čl. 80.). Tek pri prestanku ugovora o radu poslodavac mora isplatiti naknadu za neiskorištene dane, razmjerno njihovu broju (čl. 82.).

🔓 Iznimke

Odmor neiskorišten zbog privremene nesposobnosti za rad ili rodiljnog, roditeljskog i posvojiteljskog dopusta radnik koristi po povratku na rad, najkasnije do 30. lipnja iduće godine; ako je zbog takvog dopusta (ili zato što poslodavac nije omogućio korištenje) i to bilo nemoguće, koristi ga do kraja kalendarske godine u kojoj se vratio na rad (čl. 84.).
Članovi posade broda, radnici upućeni na rad u inozemstvo i oni na obrani domovine mogu cijeli godišnji odmor iskoristiti u sljedećoj kalendarskoj godini (čl. 84.).
Dio odmora iz čl. 83. ne prenosi se ako je poslodavac stvarno omogućio njegovo korištenje, a radnik ga nije iskoristio; obrnuto, ako poslodavac korištenje nije omogućio, pravo se prenosi (čl. 84. st. 2.–3., u skladu s praksom Suda EU o dužnosti poslodavca). Usput: od 1.1.2023. otkazni rok teče i za vrijeme godišnjeg odmora (čl. 121. st. 7., NN 151/22), pa odmor više ne produljuje otkazni rok.

⚠️ Kazne i posljedice

Neomogućavanje korištenja godišnjeg odmora u propisanom trajanju i rasporedu je teži prekršaj — kazna za poslodavca pravnu osobu iznosi 4.110,00–7.960,00 eura (čl. 228. ZOR-a; dvostruko ako je počinjen prema maloljetniku), uz odgovornost odgovorne osobe u rasponu 920–1.320 eura. Drugi red posljedica: pri prestanku ugovora neisplaćena naknada za neiskorištene dane (čl. 82.) je utuživo novčano potraživanje s kamatama, potpisana "izjava o odricanju" ništetna je i poslodavcu ne služi kao obrana, a naknada za neiskorišteni odmor vezana je uz plaću pa ulazi i u pripadajuće osnovice.

📎 Službeni izvori

Zadnji put provjereno: 2026-07-12

❓ Često postavljana pitanja

Propada li mi godišnji 31. prosinca?

Ne propada. Neiskorišteni dio prenosi se u iduću kalendarsku godinu i može se iskoristiti do 30. lipnja (čl. 84. ZOR-a). Tek dani neiskorišteni nakon tog roka gube se, osim u zakonskim iznimkama.

Može li mi poslodavac godišnji isplatiti u novcu?

Ne dok traje radni odnos — takav je sporazum ništetan prema čl. 80. ZOR-a. Naknada se isplaćuje jedino pri prestanku ugovora o radu, i to razmjerno broju neiskorištenih dana (čl. 82.).

Što ako sam veći dio godine bio na bolovanju?

Odmor koji zbog bolesti niste mogli iskoristiti koristite po povratku na rad, najkasnije do 30. lipnja iduće godine. Nakon rodiljnog ili roditeljskog dopusta rok se produljuje do kraja godine u kojoj ste se vratili.

Može li poslodavac odbiti moj zahtjev za godišnji?

Može odbiti konkretne termine jer raspored korištenja donosi poslodavac, ali ne i sam odmor. O trajanju i razdoblju mora vas obavijestiti najmanje 15 dana unaprijed, a jedan dan smijete uzeti uz najavu od tri dana.

Koliko dana godišnjeg mi zakonski pripada?

Najmanje četiri tjedna, što je 20 radnih dana u petodnevnom radnom tjednu (čl. 77. ZOR-a). Maloljetnici i radnici na poslovima sa štetnim utjecajima imaju pravo na najmanje pet tjedana odmora.

🔎 Često se traži

Što ljudi traže kad dođu ovdje:

“propada li godisnji odmor”
“neiskoristeni godisnji odmor rok”
“godisnji odmor 30 lipnja sljedece godine”
“moze li se godisnji isplatiti u novcu”
“koliko dana godisnjeg imam pravo”
“prenosenje godisnjeg odmora u sljedecu godinu”