Na kolik dovolené mám nárok?
Nejméně 4 týdny ročně — při 40hodinovém týdnu tedy 160 hodin. Od roku 2021 se dovolená počítá v hodinách (týdenní úvazek × počet týdnů), takže zkrácené úvazky dostávají poměrnou část a od roku 2024 vzniká nárok i dohodářům na DPP a DPČ. Veřejný sektor má ze zákona 5 týdnů. Termín čerpání určuje zaměstnavatel a musí ho oznámit alespoň 14 dní předem písemně; měl by přihlédnout k vašim zájmům a dát vám aspoň dva týdny vcelku. Dva mýty naráz: dovolená nepropadá — převádí se, a neurčí-li vám ji zaměstnavatel do 30. 6. následujícího roku, můžete si termín určit sami. A proplatit ji lze jedině při skončení pracovního poměru, prodat ji za trvání zaměstnání nesmíte ani po dohodě.
📋 Pravidla
- Minimum 4 týdny (160 h při 40h týdnu); veřejný sektor 5 týdnů
- Výpočet v hodinách: týdenní úvazek × týdny dovolené
- Čerpání určuje zaměstnavatel, oznámení alespoň 14 dní předem
- Nevyčerpaná dovolená se převádí; proplácí se jen při skončení poměru
- Od 2024 mají nárok na dovolenou i DPP a DPČ (po odpracování limitu)
🔓 Výjimky
- Dodatková dovolená pro náročné profese (např. zdravotnictví, hornictví)
- Krácení jen za neomluvenou absenci — nemoc či rodičovská nárok nelikvidují (v zákonném rozsahu)
- Neurčí-li zaměstnavatel převedenou dovolenou do 30. 6. dalšího roku, termín si můžete určit sami
⚠️ Sankce a pokuty
Nedání dovolené nebo její nezákonné krácení řeší inspektorát práce pokutami v řádu až 200 000 Kč a výše. Pro zaměstnance je ale podstatnější peněžní stránka: nevyplacená náhrada za nevyčerpanou dovolenou při skončení poměru je vymahatelný dluh s úroky a domáhat se jí lze 3 roky zpětně. Pozor na tichou ztrátu — dovolenou sice nelze proplatit za trvání poměru, ale pokud si ji nevyberete a zaměstnavatel ji nenařídí, hromadí se vám hodiny, které se pak proplácejí až při odchodu. A neomluvená absence je jediný důvod, pro který vám zaměstnavatel smí dovolenou krátit.
📎 Oficiální zdroje
- Dostupný advokát · Nárok a čerpání dovolené 2026 →
- Pracomat · Zákoník práce — čerpání dovolené →
- Money.cz · Kdy si dovolenou může vzít zaměstnanec →
❓ Časté otázky
Kolik hodin dovolené mám při polovičním úvazku?
Poměrně k úvazku: 20 hodin týdně × 4 týdny = 80 hodin ročně. Počet volných dní zůstává stejný jako u plného úvazku, jen se odečítají hodiny podle délky vaší směny — od roku 2021 se dovolená počítá v hodinách.
Může mi šéf dovolenou nařídit?
Ano, čerpání dovolené určuje zaměstnavatel a musí vám ho písemně oznámit alespoň 14 dní předem. Kratší lhůta je možná jen po dohodě s vámi; měl by přitom přihlédnout k vašim zájmům a dát vám dva týdny vcelku.
Můžu si nechat dovolenou proplatit?
Jen při skončení pracovního poměru — za jeho trvání je proplácení zakázané, i kdybyste se se zaměstnavatelem dohodli. Zákon chce, abyste si odpočinuli, takže nevyčerpané hodiny se proplatí až s poslední výplatou.
Propadne mi nevyčerpaná dovolená?
Nepropadá, převádí se do dalšího roku. Nedá-li vám ji zaměstnavatel do 30. června následujícího roku, můžete si termín čerpání určit sami a jen mu to písemně oznámit — nemusíte čekat na jeho souhlas.
Mám nárok na dovolenou i na dohodu?
Ano, od roku 2024 vzniká dovolená i u DPP a DPČ, pokud odpracujete stanovený počet hodin. Počítá se stejně jako u zaměstnanců, tedy v hodinách podle skutečně odpracované doby, a proplácí se při skončení dohody.
🔎 Časté vyhledávání
Co lidé hledají, než skončí tady:
- “nárok na dovolenou hodiny”
- “4 týdny dovolené zákon”
- “proplacení dovolené”
- “dovolená dpp 2026”
- “převod dovolené do dalšího roku”
- “kdy mi šéf může nařídit dovolenou”